一个探索方法,能更快发现自己的天赋。有一句话是这么说的:“以你努力的程度根本轮不到拼天赋”,我也是被这句话支撑了很多年,觉得自己没有天赋。但是有专家说:天赋并不是少数人的专属,每个人都有自己的天赋。那天赋是什么呢?天赋就是隐藏的能力,让一个人在同样七点的情况下,更加快速地成长。
天赋有4个表现,简称“SIGN”,可以在日常生活和工作中发现它。
表现一:自我效能(Self—efficacy)
意思是对于某些任务,你的信心很强,觉得自己肯定能做好。但是我有问题:比如我害怕开车,但是我给自己打气,我可以开好,这个可以练习吗?当你对某类事非常有信心,觉得自己可以做好,这就是天赋的其中一个表现。
表现二:本能(Instinct)
那些让你迫不及待、跃跃欲试的事情,可能意味着天赋的所在。
表现三:成长(Growth)
如果在某个领域,你一接触就明显比别人进步得要快一些,这也是天赋给你的一个信号。
表现四:满足(Needs)
做完这件事之后,就算感到疲劳和困倦,依然会有满足感。
怎么去发现?分别向自己和别人提问
第一类问题:你认为,自己能够教别人什么?或者,别人常常向你请教什么?你跟他人聊天的时候,倾向聊什么?以及,聊什么话题你会更自信?
这跟我之前学的个人品牌中的找定位有异曲同工之处,只是把问题更具体形式化。
第二类问题:你在做什么事情的时候,很少拖延?长时间休假后,你最想念工作的哪个方面、哪个内容?你宁愿放弃休息时间也要做的事情,是什么?
第三类问题:有什么事情,让你沉浸其中忘记吃饭、睡觉?做什么事情的时候,会暂时忘记刷社交网络?
第四类问题:在过去的生活和工作中,有什么让你获得巨大的成就感和满足感?
同理把这些基于SIGN模型的问题,发给你亲近的朋友或同事,让他们帮你回答:
你觉得,我身上有什么不同于别人的特质?
你最欣赏或者佩服我的方面是什么?
在你看来,我做什么事情,看起来最兴奋?
你曾经看到我做过哪件事情,让你印象深刻?
在以下方面,你觉得我哪些更加擅长?思维方式:条理清晰、逻辑严密、脑洞很大、专注专业;沟通协调:化解冲突、知人善用;计划执行:执行力强、追求完美、目标导向等等。
你会发现,你眼中的自己,和别人眼中的自己,常常有很大的差异。
综合这些,你就会找到自己的天赋。