深夜发文，深刻意识到在工作领域深感罪恶与耻辱，想起刚看完鲁斯·本尼迪克特编著的《菊与刀》，里面有对日本“罪恶与耻辱文化”的深刻阐述，如果按照这种文化传播在中国，那么，我这一个出现在工作上的问题恐怕分分钟都要“切腹”。
我曾给公司写过罪己状，假如文笔更好，剖析的更到位，也算是一笔佳作！可惜那时候还是消极散漫当中，罪恶与耻辱也是如浮光掠影，一照面而已。现深感罪恶的是来源于深夜的自我反思，耻辱感是个很难体会到的感受，一种羞耻之心，是啊，我在想，明天面对我的领导，这种细节上的问题难道也要领导说吗？这种基本职业态度难道也要晨会上批评吗？董小姐的“让领导哄你干活的员工，还不如回到妈妈的怀抱。”唉！大道其简，知行不一啊！
反观内视，反求诸心！其罪当几条:
1.工作被动。用3000的工资做8000的事情，这叫自我进步，假如只干3000分内之事，总怕成长如蜗牛爬行。领导安排啥做啥，工作中没有自我意识；细枝末节的工作没有做到极致，整个工作处于被动状态，随波逐流，无成长！
2.消极懈怠。这个带来的问题很多，比如责任、粗心、语言、行为、对其他人影响等。工作职责上大事了了，小事不佳；策划方案不喜变动，不爱检查；对领导的指示爱发牢骚言语不当；行为上不能控制自己的情绪，遇到错误的、不明的、他人影响的，情绪波动，没有第一时间想到如何去处理。
3.学习力不够。凭借领导寥寥数语的营销指导完全不够，私下里对营销知识没有做到善学善思，工具类的书目看的很少。凭借经验做策划，当经验不够，吸引点不强，工作挫败感强烈，唯一解决的方式就是不断去学习，这也是做营销人区别于他人最根本的立足之地。
4.不善团结他人的力量。一根筷子和一把筷子的故事早就老掉牙了，奈何我活着的标准就是小龙女般特立独行，也可以说是性格问题，但只要影响到工作问题，都是障碍石。这种“特立独行”的背后就是不善社交，恐惧，担忧，迷茫，不圆融、不自信的表现，总之还是属于自我认知范畴，问题很多，但要做到，其实用用心也不难。
5.无毅力。历史总是惊人的相似，犹如高考与现在，同样都是前面很优秀，对自己要求完美，事事俱心，后面就开始放松自己，用破罐子破摔的态度惶惶度日。
6.不能合理安排工作。工作分重点，难点，必要和次要的。在工作中，没有做到静心思考哪些是重点，需要立马完成部分，哪些是难点，需要当下解决的问题，把必要的问题次要化，或者不做，都是工作失败。假如能按照时间节点完成每日必要工作，先量化，再细化，工作效率会提高很多。
以上是我个人在工作上的问题总结，还是上面说的，大道其简，须要知行合一才是进步的最佳阶梯，需要常反思，也要落实到行动上，不说了，今天上班，好好工作！
