一本书的背后，是作者的思想，形象，和他经历的岁月。作者希望给这个世界留下点带着他标志的东西，读者希望能从书中得到点特别的东西。
这是励志书值得推荐的地方，给焦虑的人一些曙光，沿着光的方向去走。
有读者评论说Spenser的书是鸡汤文，但是带着很足的干货。我表示认同。
两年两本书。
2016年9月出版的《优秀的人，都敢对自己下狠手》。
2017年11月出版的《个体崛起—如何循序渐进地撑起自己的野心》。
虽然有点像微信公众号文章的集合文集，但是不可否认，完整的看完一本书，才能对读者的思想有一个清晰的理解。碎片式的公众号文，看过即忘，没人耐心去拼凑一个人设。
Spenser,也是陈立飞老师，在宁波的一所重点高中任职英语老师四年，带出一批高中毕业生，而后辞去体制内工作，卖掉房子，来到香港浸会大学硕士研读一年，毕业后，留在香港，从事金融业，从小职员做起，却因为公众号文章分享，跨界自媒体，而后踏入创投圈，成立了两家公司，还卖出了又贵又叫座的写作课。
在这两本书里，Spenser都是从自身经历谈职场感悟，谈自我成长，谈人生的方向选择。
在第一本书里，Spenser写到，
1、选择什么样的工作？如何更好的应对职场中的压力？如何在职场中快人一步？
在职场中，不管选择什么样的工作，不要追求工作的稳定性，因为在未来，变动、跳槽和成长才是永恒的稳定，不要在日复一日中重复自己的劳动技能，而是要选择带来个人成长的工作，关键是能利用这个工作机会或者工作平台提升个人的核心技能，提升自己的跨界能力、分享能力和文字表达能力，打造个人的品牌。
不做公司的螺丝钉，而是要做U盘型职场人，努力打造个人品牌，需要更高的自我管理要求，从时间、身体、执行力、眼界去管理，更加的自律，提升时间的利用效率，给自己一个能扛住压力的身体，具有超强的执行力，不断的开阔自己的眼界，不将自己的定位限制在某种固定的状态。
在信息量超大的现代社会，不仅仅是企业家需要非凡的洞察力，就是普通人，为了快速变换赛道，积累原始财富（金钱、人脉、资源），实现阶层跃迁，也是需要强大的洞察力。特别是在职场中，你洞察先机，往往就能先行一步，而先行的这一步，往往就是拉开你和后来者的巨大鸿沟。
最后，关于创业，Spenser虽然提到周围很多高管朋友都出来创业，但他仍然不鼓励普通人也一蜂拥的放弃本职工作去创业。倒也不是轻视普通人的创业能力，而是，Spenser清楚的看到曾经优秀突出的高管们拥有普通人没有的信用背书和平台资源，他们的创业是利用互联网来放大自己的影响力，赶得上红利期。那普通人就没有机会了吗？也不是。首先还是要打磨好自己的核心竞争力，拥有高管们的独特能力，让自己脱颖而出。
2、永不停止地自我成长是职场必备技能。
英语是开拓眼界必不可少的技能。虽然中国的国际影响力不断增强，老外学中文热潮一直高涨，特朗普的孙女学中文，英国乔治小王子学说普通话，然而，英语还是世界上最广泛应用的语言，前沿的研究报告、理念观点还是用英语来表达的。最近几年热门的刻意练习、精益创业、一万小时理论等等，都是翻译的英文原版。英语，总是可以给自己带来额外的好处。
Spenser鼓励职场人不断地进行学习提升个人实力，但是却对全职研究生持保留态度。在他看来，读研读博更多是对于学术的追求，如果不是学术情怀又面临经济压力，还是先老老实实地解决五斗米的问题。这也是实用主义者的选择。
深度思考，才是行走在这个混沌世界的重要利器。现在的社会，每天源源不断地涌现各种各样的信息，不想被信息淹没、不想被洗脑，还是得有自己的独立判断能力。深入的往下多思考几层，从不同的角度多思考几步。
3、选择在哪里过余生？
大学毕业之后，三十岁而立之前，选择了在大城市拼搏，选择了晚婚晚育，就要放弃家乡小城市的岁月静好，老婆孩子热炕头。
也无从比较谁的选择更好或者更坏。只是，随着选择的不同，彼此的距离越来越远，我们只能放下惆怅，偶尔有时间就单纯地聊聊天。
这是我最喜欢看的一部分，静而美的小城，有最世俗的菜市场，嘈杂但直抵人性，有忙的陀螺转的高中教师生活，忙碌单调却对学生殷殷期待，还有永不能忘怀的家乡的美食，一直勾着游子的胃，在Spenser的笔下娓娓道来，立马褪去职场精英的精致功利，带着一丝烟火气，原来我还在人间。
在Spenser的第二本书《个体崛起》里，都是谈的职场，家乡逐渐退出视线，两家公司带来的超级忙碌已经让人筋疲力尽无暇分神。
当然，干货更干，鸡汤更浓，做老板的思维和做员工的思维又大有不同。
1、老板的思维是什么样的？我可以拥有老板的思维吗？
思维是个虚的东西，不如先谈谈老板的时间价值吧。
谈月薪、年收入已经out（过时）了，现在谈的都是hourly rate（时薪）。你的每个小时价值多少钱？每个人都公平的拥有24小时，但同样的24小时所展现的价值不一样。清洁阿姨的一小时30块，老板的估计是30块的NN倍了。
拥有老板的思维，那就让自己的时间变得像老板一样值钱。
如何让时间的价值最大化？首先，在这个物欲横流的社会里，先给自己做减法，剔除超过自身能力圈的内容，关注那些可以自己擅长的又可以增值的项目；其次，让当下每时每刻做的事情，给未来带来利益；最重要的是，批量贩卖时间，带来复利。
2、自我成长也是老板要坚持做的事情。
老板的压力更大。那么多员工在等着你发薪，那么多的竞争者，现有的、后来居上的，不进步，一个不小心，就把自己玩完了。你还敢不迭代自己的竞争力吗？
谈到自我成长，就不得不提深度思考，这也是Spenser在第一本书《优秀的人，都敢对自己下狠手》里提到过的话题。提高自己的思考维度，才能让自我成长有了明确的方向。在第二本书《个体崛起》里，Spenser继续强调深度思考的重要性，具体提到了股权思维、房产思维、弱智思维，稀缺思维等等。这既是他在观察中得到的观点，也是他要践行的方向。
除了思维，具体的技能方面，Spenser推崇表达能力。在第一本书里，他推崇文字表达能力，而在第二本书，重点提到了口头表达能力。将事说清楚、将道理讲明白，还要听众乐于接受，这是一个要重点锻炼的职场必备技能。毕竟，要忽悠投资人来投资，也得先说服了他们呀。
3、站在老板的角度，给员工的建议。
刚进入职场的年轻人，在职场晋级过程中，要看重可以背书的资源：平台、人脉和眼界。选择好的平台，在这个平台上，打造个人的品牌，深耕迭代，变得不可替代，慢慢去拥有话语权，因为，“互联网时代，你能连接多少人，决定了你值多少钱。”
职场做事，对事不对人。抛弃多余的玻璃心、脆弱的自尊心，从批评中成长。作为领导，要足够优秀、足够厉害，那么员工也不能太差了。全力以赴，与老板互相成就，共同创造价值，从老板身上学习值钱的事，让自己变得更值钱。
看完两本书，我发现，工作、思考和成长一直都是主旋律。而且，随着Spenser公司业务的拓展，危机感有增无减，那是个刀光剑影、弱肉强食的世界，要像狐狸一样敏锐发现新商机，像狼见到肉一样凶狠扑上去，像壁虎一样能为了更长远的利益牺牲眼前的利益，像草原上的羚羊每天一见到太阳就不停奔跑，不是练习，而是本能。所以，打造个人品牌，已经成为趋势，也将成为生存的本能。
