向上级汇报工作，其主要内容就三大方面，一是，自身取得的工作成绩；二是工作中存在的问题，三是下一步该怎么去做！很多人在汇报工作的时候，只注重谈成绩，而且谈成绩的时候夸夸其谈，说的内容比较大，这样其实会影响效果，在谈问题的时候，则会有两个极端，一是，避重就轻，说一些不疼不痒的问题，二是，直面问题，说的赤裸裸，血淋淋，这样其实都不太好。怎样正确的说成绩，说不足呢？还得用上“中庸”的做法。一些很常见的语句，必须掌握，一是这些语句都是千锤百炼出来的，经得起考验，具有高度概括性，代表性的语言。二是，这些语句更符合领导品味，站位高。三是，实践证明，只有不温不火的语言去说成绩或者不足，其实才能更好的表达，从而去解决这些问题。
以下几条，可供参考：
向领导汇报工作怎么说成绩？怎么说不足？大纲已列，填内容就行！
一、讲成绩方面！
我们就拿扫地这项工作代替本职工作，进行演示。
今年以来，我们在上级部门的关心指导下，在兄弟部门的支持帮助下，全体员工立足自身，站位全局，严格对照上级下发的扫地任务，结合孟津的自身实际，聚焦重点领域和关键环节，聚焦问题导向定题，聚焦配套机制完善，聚焦工作环境改善，积极努力，稳步推进了扫地工作的开展，取得了新的成效。
一是重视自身建设（这个是关键，很多人在汇报工作的时候，着重突出自身的工作成绩，这样其实有自吹自擂之嫌，有句话叫做，成绩不说不会跑，太过自我的说成绩，其实有时候适得其反，所以将成绩将工作，一定要从工作态度入手进行阐述，米卢曾经说过一句话“态度决定一切”）我们的扫地队伍明显得到加强，各部门都明确了专门的扫地人员，为扫地工作奠定坚实基础。二是扫地工作常态化（突出，我们这样工作是一直在干，在开展的）各部门把扫地工作当做日常工作的一部分，常抓不懈，持续推进（一句成为日常工作的一部分，就已说明我们平常做的有多努力），确保扫地工作按计划完成。三是加强与上级的沟通协调（这句话两层意思，一是我们开展的任何工作都是在上级的领导下进行的，二是假如我们有错，那也是跟上级打过招呼了）
三句话，都是不疼不痒，不温不火的句子，但是首先表明态度，我们十分重视；其次，阐述具体内容，我们把工作都融入日常了，天天去做，一直在做；最后我们是在上级的领导下进行的，有成绩也都是上级部门领导的好。
向领导汇报工作怎么说成绩？怎么说不足？大纲已列，填内容就行！
二、讲问题方面！
一是重视程度还得加深。这是一句开起来好像是貌似正确的废话，其实不然，里面蕴含着很多哲理，一是，请问重视程度有尽头吗？没有！重视程度只会越来越重视，根本没有尽头，这句话永远没错。二是，前面我们已经说了我们是高度重视，但是我们还需要高度重视，这说明什么？这说明我们对工作要求高，精益求精。三是，这句话涵盖的内容很广，一句重视程度还得加深，其实里面蕴含了很多的问题，比如，是不是扫地的工具配备还不足？是不是人员的工资福利还没有跟上？如果你直接说问题，说我们的工具不足，那上级说你去买啊，你去不去？你买不买？所以汇报工作提问题，尽量说态度，不要涉及具体事，不然事情拿住你的时候，你会很尴尬。
二是工作主动性还不够。工作主动性也是一项永无止境的工作，你就算一天24个小时都在工作，你能确定你的主动性做到最足，最高了？同时，主动的说出自己的工作主动性不足，是一个很好的预防作用，就像一个人他知道自己的考试成绩不好，回家可能受批评，于是他一进家门就说我错了，这次没有考好，下次一定努力，你还忍心继续批评他吗？最后，一点事实上，大家在工作中主动性不足，这是一个普遍现象，共性问题。
三是还需要加强学习！“谦虚使人进步，骄傲使人落后”你说的谦虚一点，永远没有错，加强学习，就是加强业务学习，加强技能学习，试问哪个上级不喜欢爱学习的下属？而且，任何问题你都可以归结于要加强学习，业务不精？那得加强学习。纪律松散？那得加强学习。没有跟上上级的步伐？方向不对？还得加强学习！加强学习，是说自身问题的万能模板，也是解决一切问题的法宝。
