本书通过丰富事例给司空见惯的观点赋予新意，试图启迪读者找到内在自我，成长为自己的样子！如果可以，请深深思考。
1、安全感、金钱与幸福
金钱与幸福的相关性约为0.25。即当人们收入很低时，对幸福的满意度确实很低。在0.25之前是正比关系，但在0.25以后，你的金钱和幸福基本无关系了。
若某人在谈论现在不幸福是因为钱不够之类，至少可以判断他处在一无所有到小康之间的阶段。
金钱只在初期可以带给人些许安全感上升，在0.25以后，会出现金钱的边际效应递减现象。它解释了为什么有钱人钱越来越多，但是却不快乐。
寻找那些不能够被满足的深层兴趣，快乐与安全感会更持久，这是我在陪伴CD过程中悟到的。她需要怎样的快乐与安全感？我一直在思考。
2、心智模式与发光的金子
心智模式是关于思维的思维、关于智慧的智慧。它深植于我们心灵之中，关于我们自己、别人、组织以及世界每个层面的形象、假设和故事。就好像一块玻璃微妙地扭曲了我们的视野一样，心智模式也决定了我们对世界的看法。
人们总说优秀是一种习惯，其实优秀是一套心智模式。
如果你是金子，你要提高你的含金量到一定程度，才会成为发光的金子。当你被挖掘出来，要经过很痛苦的碾磨、冲刷、浸泡，要让你身上的杂质，不好的习惯、污点被溶掉。然后还要成型、打磨、抛光，最后才成为很有价值的发光的金子！
如果你是金子，你要做的是找到让自己发光的方法。这已经不是一个三顾茅庐的年代，今天的诸葛亮需要博客、微博、微信公众号还有影响力。
3、职业规划和最适合的工作
你的天赋与社会需求的结合点，就是你的职业所在。天赋在慢慢增长，社会需求在不断变化，你的最佳职业也在不断地变化。
你的时间需要规划，但永远不要百分百地规划它。（扼杀创造性）
在你的视野范围内，需要精细的计划；在你听说范围内，需要大方向的规划；在那些未知未觉范围内，需要的是相信。
4、公平不公平
不管你跑到哪里，世界都是不公平的，我们既无法让这个世界永远公平，也找不到一个永远公平的地方。
这个世界是不公平的，你活得越久，站得越高，看得越清，你就越会意识到，世界的本质其实就是不公平。
我们需要学会的是一种对不公平的免疫力，学会如何面对不公平，远远比学会如何评价不公平重要。
5、学以致用
职业安全感建立及维护
对人性的探索有助于对候选人心智模式把控
如何帮助员工超越并升级自我心智模式
给自助型金子提供平台和机会
为员工量身定制个性化职业生涯规划
HR如何在探寻相对公平性的道路上把握平衡
6、平台、资源、眼界、机会、好老板、失败对经验等等，这些都是未来会升值的潜力生命股票，年轻的时候，即使牺牲点别的什么立即可得的利益，也要购买这些东西，它们会在未来的时间里面，增值百倍。
如果这个世界到处都是不公平，那么你应该去找到那个能让你改变的不公平，然后用你的方式去影响他们。这会不会让这个世界更美好一些？我一直努力奔跑在人力资源的路上，影响和改变就是我的使命！（END）
