劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
业务介绍：
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。经营劳务派遣业务就需要申请劳务派遣经营许可证。
申请基本条件：
受理部门：人力资源和社会保障局
1）注册资金不得少于人民币200万元。
2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
4）法律、行政法规规定的其他条件。
办理流程：
产品服务分类及介绍：
1. 劳务派遣行政许可证申请
劳务派遣行政许可证申请是指劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，从事此项业务需取得许可牌照，否则就属于非法经营。
2. 劳务派遣行政许可证证变更
劳务派遣行政许可证变更是指变更原有劳务派遣经营许可证上的公司名称、法定代表人、注册地址、经营场所等信息。
3. 劳务派遣行政许可证年检
劳务派遣行政许可证年检是指每年人力资源和社会保障局对劳务派遣务企业持有的劳务派遣行政许可证进行常规性、真实性审查工作。
4. 劳务派遣行政许可证注销
劳务派遣行政许可证注销是指原有的劳务派遣经营许可证未到或已到批准期限，持证公司因业务因素不在需要使用该证书，就需要向主管部门人力资源和社会保障局提交注销申请。
企业必备资料：
1）营业执照或企业名称预先核准通知书。
2）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
3）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
4）法人身份证明。
5）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
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