做为程序员，我们都是有梦想的人，有时候当我们不满足现状，想要进一步提升自己的能力，拓展自己的视野时，跳槽可能是一个我们终将面对的选择。可是我们的工作是成天和电脑打交道，造成我们的人际交往，交流能力不是很强，在面试上我们往往要准备的很充分，才能获得一份心仪的好工作，今天精心给大家整理了一下面试中常见的一些问题，包括人事面试和笔试题，今天就来说说人事面试

1、请你自我介绍一下你自己？

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

2、你对加班的看法？

回答提示：事实上做为一枚程序猿，加班熬夜是我们的标配，比较少的公司会有不加班的现象，因为你不知道什么时候你的程序就是那么不听话的崩溃了，这时你就得第一时间去处理好bug，紧急的修复并上线。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

3、你觉得你个性上最大的优点是什么？

首先要知道IT行业所必须的特质，沉着冷静、条理清楚、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。团队合作，沟通能力强，自学能力强，抗压能力强，认真，人缘好，回答这个问题要和这个行业的特质有关

说完了特质再举个例子，讲故事，通过故事阐述观点, 比如:

我这个人比较好相处，我任何事情看得比较开，给大家处的都特别开心，不会斤斤计较。从来没有和任何人发生争执我在上家公司，我的领导和同事都喜欢和我相处。

4、你对薪资的要求？

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。如果你自己必须说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

回答样本：面试技术之前问你期望薪资：我上家13k，来咱们家我期望是15k，但是薪资不是我找工作的唯一标准，我觉得只要我们彼此聊的来，薪资都可以商量，要不然这样，让咱们公司的技术给我面试一下，我相信咱们公司会根据我的技术水平给我定一个合理地薪资

面试技术之后问薪资: 你期望多少：是这样的，我刚才和技术沟通的挺愉快的，咱们的技术项目我都可以做，并且我上家13k来咱们家我期望15k

那低点考虑吗：我之前有过三年的开发经验，在上家公司也大大小小做了六七个项目，做过独立开发，来咱们公司可以直接上手，独立开发，甚至给公司带带新人都是可以的，咱们公司离我家也挺近的，我期望15k，你看根据我的情况能给我多少啊(把球踢给对方，只要对方给出价位，我们可以再往上争取的）

那我们应该可以和上家差不多，因为现在三年经验也就是13k，你看你考虑吗：我想问一下，这是最高的吗？还能涨长吗 ? 嗯，差不多最高就这样了，那我问一下，咱们公司有哪些福利？（这时人事会夸大公司，夸大前景，我们要找个台阶下来）我们有五险一金，饭补20每天，每年两次涨薪。（要表现的比较兴奋，）这么好啊，我上家公司只有五险一金，别的都没有，那咱们公司真的挺好的，这样算起来和我预期差不多，我可以接受

5、在三到五年的时间内，你的职业规划？

回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。

回答样本:

如果有机会来到咱们公司,我前期的任务主要是尽快的适应融入咱们公司,不断提升自己的专业技术能力,在最短的时间内成为公司的技术主干,当然,如果公司来新人的话我也是非常乐意带的,后期呢,如果领导认可我的话也可以走向管理层的岗位,为咱们公司创造更高的利益,同时也减轻了领导的工作压力

6、你还有什么问题要问吗？

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

7、谈谈你对跳槽的看法？

回答提示：这种问题不能绝对，反对跳槽，那你现在就在跳槽，支持跳槽，公司担心你干不长，所以就是辩证看待,如，我非常反对频繁跳槽，因为频繁的跳槽不仅影响公司，对自己来说跳来跳去除了年龄增长还耽误自己职业发展！

但是合理的跳槽有利于自身的发展，对于公司来说也有利于新鲜血液的流入

8、请说出你选择这份工作的动机？

回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

9、你最擅长的技术方向是什么？

回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

10、喜欢这份工作的哪一点？

回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

11、你为什么愿意到我们公司来工作？

回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

12、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。

②.如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。

③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

13、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？

回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。

分析：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。

14、何时可以到职？

回答提示：大多数企业会关心就职时间，不要一上来就说，要先了解对方，根据人家的回答再说哦，咱们公司这边项目急吗，对方说特别急 ..哦，是这样的我已经离职了，可以随时来上班。如果对方说不是太急，你对这家不是特别的满意，那就这样说，是这样的，我这边还有点私事，您看能不能三天后来上班啊，（这样先要着offer，再给自己几天时间，去找，能找到最好，找不到就这家入职了）  最重要的一点 :     最后别忘了主动要offer，这样吧，您稍后给我发个offer吧，我好准备一下入职的资料。

15、想过创业吗？

回答提示：这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是：那么为什么你不这样做呢？

16、怎样看待学历和能力？

回答提示：学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？

17、你工作之余的兴趣爱好是什么?

不要说得太多的兴趣爱好，免得人家感觉你没有时间精力工作。如平时会看看书，周末朋友聚聚联络一下感情，因为我这人特别爱交朋友。

18、什么会让你有成就感？

回答提示：为贵公司竭力效劳，尽我所能，完成一个项目。

常见的人事面试问题老师就整理到这里，这些都是面试中常问到的问题，只要看一遍就可以了，想想面试的时候该怎么措辞才恰当，虽然我们不是很擅长交际，但是我们的学习能力是很强的，毕竟我们是做编程的，那智商，你懂得！