今天我想说的是，有些情况下，任务完成后不用急着提交。
我刚参加工作时给领导写材料，早早完成又会早早返工修改，一份材料如此这般来回数次才能够定稿。
一方面是我能力确实不够，领会不到领导的意图，只能在一次次的修改中揣摩意思。
另一方面却有可能是领导为了修改而修改。
体制内的朋友都会有这种经历，领导的水平也许不比我们这些菜鸟高多少，只是因为在这里呆的时间够长而已。
即便你领会了领导意图，用生花妙笔写出一篇高水准的材料，按照汇报级别给部门主管领导，分管领导递交上去。领导也会拿笔在无关紧要的细节上勾勾画画，写出一些批改意见的。
为什么要这样呢？因为如果不改一下，怎么体现领导比你更加高屋建瓴呢？
有府办秘书科的朋友曾给我传授经验:材料写好了不要急着交上去。
我很不解：不是说完成任务要趁早吗？
朋友说:我不是教你培养拖延症，工作当然要尽快完成，调研要充分、详略要得当，大方向不能有错误，要让领导看了之后，只在不重要的细节上改动，这个要多学多练。
上报给领导时却要讲究策略。比如观察领导是否有时间，心情怎么样，一份材料在不同时间交上去，得到的结果是大相径庭的。
而且，如果给你安排一周的时间做某项工作。你能力强，两天后就拿着报告去找领导，那领导不用翻开就会觉得你这个人太毛糙，然后让你回去再考虑考虑，丰富丰富。
另外还有一个原因，不管是公司老板还是单位领导，总是见不得手下人闲着的，看你做完了工作无所事事，又会给你找一些其他活。倒不如尽快把工作完成，挤出更多的空闲时间给自己充电学习。
说这么多，只是工作中的小技巧。也并不是领导总是不如我们，即便领导水平不够，毕竟位子决定脑子，掌握信息也不对称，领导看问题总要比职场菜鸟看的更全面。
不管在什么样的工作岗位上，机会总是留给更愿意动脑子的人，勤动脑、讲方式，才能成长的更快，走的更远。
