如果面试官问你：你有什么想问的？这通常表示面试到了尾声，但这并不是面试就要结束的标志，而是面试官给你扔过来的一个坑，如果这个问题回答好，就可以为面试加分，如果回答的不好，则同样会减分。
那么，你提什么样的问题最好呢？
提关于工作岗位、公司情况的问题
工作不仅是谋生，也是对自己和用人单位的一种承诺。应聘人员这样问，表明自己想通过仔细了解工作内容和公司环境，审慎地考虑这份工作是不是适合自己。
如果应聘人员对这份工作感兴趣，希望了解更多的信息。如果什么都不问，那么会让招聘人员起疑心，这个人是不是对工作不感兴趣？
对于企业来说，他们也有招人的成本，也希望了解自己公司的人前来入职，这样公司的投入才会可能得到回报。招聘的时候能碰上这么一个人，真是好运气。企业从来就喜欢务实谨慎的求职者。
这个工作的工作方式是什么样
如果求职者具有丰富的工作经验，对同类型工作职位，甚至整个行业的工作流程、业务重点比较熟悉。他们会向面试官提出几个关键的问题，了解这家企业的运作特点。
这类问题可以引导面试官展开更为具体深入的交流，让求职者在收集信息的同时创造机会表现自己。同时，面试人员也方便更进一步了解公司和岗位，进一步确认自己是否合适，这种审慎的态度也会赢得面试官的好感。
公司未来的发展计划是什么
在面试官的心里，如果能问到这种问题，这个面试人员很可能是要考虑长期为公司服务，自然会给面试人员加分。如果面试人员在听到回答之后能认真考虑，则会给面试官留下极好的印象。
下次，招聘官问你“你有什么想问的”的时候，知道怎么回答了么？
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