俗话说金三银四，又到了跳槽的季节，周围很多人都在忙着投简历，有的想进入大公司，为自己的职业生涯镀金加码，有的想从传统行业转到互联网，看看不一样的风景与挑战。

对于跳槽，我一直持赞同态度，毕竟这是一份每天占据你至少三分之一时间的事业，不能以愉快的心情度过真的会很痛苦，而且个人能力的成长会非常缓慢，试想每天上班就盼望着下班的人有几个业绩出色呢？所以，趁着还年轻，放心大胆的跳吧，工作绝对不将就。

跳槽就像是一场博弈，运气与准备缺一不可，不然，一不小心，从一个坑跳到一个更大的坑，那就真是欲哭无泪了。

作为一个爱折腾的初级运营，从实习至今，我面试过的公司不下100家，既有BAT这样的行业巨头，又有不到10人的初创公司，也遇到过不少坑，判断一家公司是否值得加入，我总结出了这几点。

1工作内容是否感兴趣

工作本身并不是为了乐趣，但起码要有相对的乐趣。

不是每个人都能选择最喜欢的工作，但大多数人都可以避免讨厌的工作。

这个感兴趣不仅仅是指岗位，还包括具体的工作内容，好多招聘需求上的描述和真正入职后做的事是有偏差的：比如有的公司的用户运营和客服差不多，有的公司内容运营干的完全就是编辑的活。所以，面试时对于工作内容问得越详细越好，不用担心，面试官不会觉得你烦，反而会觉得你认真细心。

2大公司or创业公司

大公司人脉资源广，还有品牌效应为你背书；培训机制较为完善，能力可以得到体系化的培养；薪酬福利相对来说也高一些。

创业公司往往制度更为灵活，个人施展空间大，有潜力的人往往能得到飞速的成长，用1年的时间掌握到3年甚至5年的水平。

所以，对于已经有大公司工作经验，渴望迅速成长的人，不妨试一试前景好、氛围薪酬等较为满意的创业公司；而对于工作时间较短，比如3年内，没有大公司背景加持的职场新人，不妨争取一下大公司的工作机会。名企的光环效应丝毫不亚于名校，职场精英不一定都是名校出身，但名校出身的比例肯定较高；创业成功的不一定都在名企工作过，但你查一下近几年明星创业公司的资料就知道腾讯系、网易系、搜狐系等这些大公司出来的占了多大比重。

需要注意的是：无论是大公司还是小公司，一定要尽量争取核心岗位，因为这样的岗位往往最具挑战性，肩负的责任最重，对于能力的培养最有帮助，也最容易做出业绩。

大公司边缘部门的光环效应往往会弱很多，很多小公司也有螺丝钉岗位。所以，建议面试的时候问一下公司各部门情况，甚至大致的战略，这样就能对岗位的重要性有一个基本了解了。

3公司前景

这个主要针对小公司，比如在细分领域是第几名，通常来说进不到前三的创业公司成功概率很小；公司的发展速度怎么样，融资情况，用户增长情况；曾经面试过一家各方面都很满意的公司：业务是我最喜欢的音乐，氛围非常好，薪酬待遇还可以，但查了一下资料后发现：12年的时候拿下了A轮融资，之后就再也没融过；当年有一条用户破百万的新闻，后来几乎没有新的消息，所以即使很喜欢，也还是放弃了。

4薪酬待遇

这个估计是大家最关注的吧，偶尔刷脉脉和知乎经常看到有人问：公司哪都不错，就是薪酬偏低，要不要去。

薪酬水平是公司实力的体现，也是公司对人才重视程度的体现，因为优厚的薪资待遇才能吸引最一流的人才。即使是靠融资生存的创业公司，哪个冉冉升起的明星公司不是大手笔提高福利待遇吸引人才呢。

公司福利待遇差一般就是这么几个原因

1公司盈利能力差。

2创业公司前景不明朗，融资金额较少。

3公司处于急需烧钱扩大市场规模的状态。

4公司很赚钱，但还是福利待遇差，那只能说明老板绝对不是有福同享的人，这样的公司更没必要去了。

还有一种情况：如果福利不差，但这份工作的薪水较低，那说明这个岗位绝对不是核心岗位，任何公司重要的职位薪水从来都不低，责任越重、风险越大、回报越高是亘古不变的真理，除了创始人及合伙人，你看到过哪个高管或重点项目负责人月薪5000的吗？

5公司氛围

这个就需要细心了，面试的时候不妨试着察言观色，多观察周围人的状态，大多数员工饱满而愉快的工作态度才是公司良好氛围的保证。

6leader是什么人

重中之重，leader本身的实力：背景、项目经验、业内知名度等都可以作为参考标准，有一个很牛的leader带你，你会成长的很快。

7加班情况

可能有些人觉得问这个问题不太好，但是在互联网行业普遍加班比较严重的情况下，私以为这个问题还是可以问的，不是反对加班，偶尔工作忙任务重完全可以，但是每天都加班，每个人都加班的公司一定要慎重，怕的不是加班，而是加班文化。

时间太宝贵，毕竟除了工作还要有时间放松和提升自己啊……