有幸参加安晓辉老师的职业复盘训练营。
向高手学习经验，为职业倦怠的自己找到动力。
昨天我们回顾一个职业发展过程中的故事，故事中，”我“对职业选择的因素究竟因何而决生策？
今天，我们来追寻答案。
【WHAT】什么是职业发展四要素？
职业发展四要素，由价值、资源、动机和能力组成。
职业发展四要素相互作用，综合决定了一个人的职业发展状况，是寻找理想工作的钥匙，也是职业复盘的根基。
价值：让你安心工作。经济回报+职场地位=价值。
价值，指工作带给你的回报，比如薪水、奖金、社会地位、影响力等。
不同的人，对价值的重视程度不同。
资源：让你快速发展。外部资源+个人资源=资源。
资源，指可以助力你职业发展的各种实体物资和虚拟物资，比如说场地、设备、材料、信息、荣誉奖项、知识性作品、职权等。
缺少必要的资源，你很难在职场上获得好的发展。
能力：让你胜任工作。专业能力+通用能力=能力。
能力是一个人完成一项活动所体现出来的综合素质。能力是职业发展的基石，能力不够，职场道路走不顺也走不远。
动机，让你愿意工作。职业兴趣+内在满足=动机。
动机是推动人从事某种活动并朝一个方向前进的内部动力，主要表现为追求某种目标的主观愿望或意向。
【WHY】为什么价值、资源、动机和能力能组成职业发展四要素？
先来看看什么是职业发展？
根据中国职业规划师协会的定义：职业发展是组织用来帮助员工获取工作所需的技能、知识的一种规划。
实际上，职业发展是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。
职业发展是致力于个人职业道路的探索、建立、取得成功和成就的终身的职业活动。是组织有效开发人力资源，确保组织需要的岗位有充足人选的方法。
在《职业复盘》这本书里，安晓辉老师说了一句很重要的话：这样的设计是基于当代职场人的现状——很多职场人士会将自己当作一家公司来经营 。
所以，在一个个人IP时代，职业发展，对个人发展来说，更为重要。
用自组织理论来解析个人的职业发展，思考个人的技能、知识、经济收益、价值实现，内外动机、激励与奖惩，同样适用。
换句话说：为了实现“我”组织的最大利益化发展，因此对“我”因素的多维度评估与评价是对”我“组织的职业发展系列活动。
”我“组织如何可持续发展？如何获得核心竞争力？如何妥善应用内外部资源，快速实现个人价值最大化？
这应该是所有人都关心的命题。
【WHERE】在本节文章中，它适用于”我“组织职业复盘故事的分析与回顾。
【HOW】怎么做？
1、回顾。
2、反思。
3、规划。
【A1】
1、刚进入职场时，你最看重哪个要素？它以你的工作产生了哪些影响？
回顾：刚进入职场时，我最看重动机的因素。
动机，让你愿意工作。职业兴趣+内在满足=动机。
职业兴趣：专业匹配，工作难易程度符合刚参加工作人员的期望。
内在满足：当地最大型国企。
它对我的工作产生了非常良好的影响：敬业爱岗、热爱工作、以司为家，良好职业精神的养成，在一个优秀的企业里，很容易就让人同质化。
此后，动机因素一直成为我职业发展的第一选择因素。
2、现在，你最看重的是哪个要素？如何和刚入职场时不一样，请思考，是什么让你看重的职业发展要素发生了变化？
现在，我最看重的仍然是动机因素。职业兴趣、内在满足，仍然是我职业发展的第一选择因素。无论世事如何变迁，我仍然是那个不改初心的我，为自己热爱的事情而全力以赴，鞠躬尽瘁。
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