超级个体打怪篇第4怪－“能力跨界无用”的怪
未来不确定的职场，最好的能力模型是乐高式能力结构。
我们需要3步乐高式搭建我们的能力模型适应不同的角色和场景
1: 萃取能力
2: 迁移能力
3: 搭建能力
1: 萃取能力
能力三核：知识、能力、才干。
能力萃取：从过去成功的事件中，提取出来能力精华，然后放倒另外一个领域中去的能力。能力萃取是一种讲故事的能力，是把自己更好的一面营销出去。
一个典型的优秀人才的能力结构，是T型结构。T的一横，左边是“经验见识”，右边是“通用技能”，这一竖则是“专业技能”
如果你连玩都是初级选手，连玩和生活都不努力，你又有什么值得萃取的呢？你面对生活、工作和爱好的态度，就是你面对人生的态度。
技能萃取三步：
1). 讲一件你的确做得很不错的事（工作、爱好、生活挖事情）
2). 萃取出一个不明觉厉的名词－－xx能力，让大家理解这是什么能力
《12个工作的基本》
第1能力 反应力
第2能力 亲和力
第3能力 乐观力
第4能力 目标发现力
第5能力 持续学习力
第6能力 语境理解力
第7能力 专业构筑力
第8能力 人脉开拓力
第9能力 委任力
第10能力 商谈力
第11能力 传授力
第12能力 协调力
3). 告诉或者暗示大家，它对你的新领域有什么用。
2: 迁移能力
隔行如隔山的是知识，技能可以在不同职业领域迁移，而才干可以在生活工作各个方面延伸。
能力标签：我曾经’在9年的时间里，天天埋头于黑与白的程序世界’，这让我学到’死磕’能力，我可以把这个能力运用到‘学习演讲和英语’中。
正迁移：输入一致、输出一致
负迁移：输入一致、输出相反
让自己顺利的正迁移和负迁移：
1). 只有扎实的技能才有可能迁移
2). 接触陌生目标的时候，先不着急动手，而是清晰思考下这件事的目标和结果
3). 尽量避免同时学习太多技能
3: 搭建能力
未来不确定的职场，最好的能力模型是乐高式能力结构。
超级个体是这样一个人。在不同任务里面能拼装成不同的能力；在不同角色中间，也能组合出不同的能力。家里一套、工作一套、现在一套、未来一套，然后隔段时间还增加一点新模块－－你的形态是流动的，你的样子永远是最新版的。
我的现实
回到自己的现实中，我总跟别人说我自己工作中的程序是小众语言，不容易找到其他工作。而其实我在那么多年的程序工作中，最少学到了一个叫死磕的精神。
接下来把死磕带到我的其它学习中，并我要修炼积极主动；分享的技能。
学习配图
