2021年7月16日 来到新公司的第16天，很有幸能参加公司高层的文化共识营。周五-周六两天时间，公司近50位高层放下自己手头的工作，一起来讨论企业未来要走向哪里这件事情，感触很大。

在之前的公司，也有自己的企业文化，这些企业文化大部分是老板口中的文化，或者听别人的文化而定的，什么是文化呢？文化是你虽然不说它，可是你时时刻刻不在感受它，践行它。很开心，新来的公司愿意把企业文化当做这么重要的事情来对待，总裁，总监，各个部门的中高层领导，花时间在一起，讨论，碰撞，仅仅是这样的行为就很有意义。

作为一个现在还没办法实际参与的人而言，我就站在旁观者的角度说下自己的感受吧，也很庆幸自己有机会参与这样的文化共创营，有机会见证这个伟大的时刻。在讨论的时候大家可能还没有很深的感触，后期在不断地践行中，我想每个人都会很感慨，原来这样的文化有我其中的一部分，是我一起参与制作完成的。

 第一天上午对我印象较深刻的有两个方面，第一就是相互认识介绍这个部分。每个人两两介绍，说出对面的人的三个特点：大家都能够很坦诚的说出自己伙伴的特点，有优点也有不足的地方。听到这里还是很感动的。在其他学习场合我能够很坦诚的说出别人的不足，可是在职场上，作为一直以来没有进入过核心领导层的我来说，多少还是有些胆怯和不自信的，在职场中还是会带着一些职场人的面具在。可是看到明康汇的领导层都是这么真诚，坦诚，真实的表达自己真的很开心。在企业里我看到一个个真实的人，有血有肉，有优点有不足的人，并且每个人也都愿意把自己的不足展现出来，我们是人，只要是人就会有自己的短板，并且我也能看到领导层也愿意看到自己短板，敢于承认它，不把这个当做自己不成功的标准。

第一次在会议中庭杜总这样讲的时候，真的很感动。有很多时候我们压力很大就是觉得自己要是一个什么都能做的神，如果做不成就会无比自责，不允许自己有不足，或者不承认自己有不足。当你愿意看到真实的自己，才会有真正的改变，有真正的变化。

在第二个环节：我们对明康汇目前文化特征的理解部分，感受到大家确实是一个很敞开的态度，特别是管理层，都不仅仅是从本部门的小范围去介绍，而是从更大的领域希望公司发展更好的领域去看待，去思考。

是的，问题好多人都看到了问题，也触及到了问题，就是最后领导层能否有决心去改变，我也相信，仅仅是这样的动作，大家已经看到了公司对于文化的重视，希望我们明康汇走的更远的决心，也真的期待大家能够静下心来，真正发现和找到自己核心的价值，找到自己的使命、愿景和价值观

怎么感觉说到使命 愿景和价值观这几个词就觉得很感动呢？

使命：

愿景：

价值观：

自己的思考和总结：有幸见证公司企业文化诞生的时刻，真的觉得很幸运也很幸福。能来到明康汇这家公司也觉得很值得。我也会不断提升自己，让自己快速成长，跟随企业一起成长，也说下自己的愿景吧，

使命：用心工作，快乐生活

愿景：希望和企业一起成长，能在5年里成为总监级别的领导

价值观：用心做事，简单做人。任何时候都要坚定地支持、信任自己。

这次会议自己的总结：这次会议我和唐老师一起负责会议的会务工作，感觉和辅导老师不知道如何对接，有些手忙脚乱。其中有一个公司总裁时总生日的环节，结束后时总讲话，讲完后我应该过渡一下然后请出下面的老师的，可是我没有做，让场面一度有些尴尬，这件事情本来没有什么，也没有人要求要怎样，可是我自己觉得我本来可以更好，为什么没有这样呢？内心有些自责，这次会议对我来说要好好处理自己的自责也许是很大的进步和提升。我自己复盘一下当时的事情，好好地还原一下，我是怎么了？为什么会这样呢？然后好好地回归自性，收到属于自己的生命礼物。

1.当时杜总说可以让时总讲几句话，小声的说的，我觉得我也不是主持人，也不是联络人，不知道自己说这个合适不合适，不过那个当下我觉得确实要时总讲几句话才行，后来，我就摒弃了自己喧宾夺主的这些杂念，说出了让时总讲几句话。

2.时总讲完，我不知道他还会把话筒给我，给我后，我也不知道需不需要过度，引出下一位老师，所以看上去才有些尴尬。

3.这些都不是最重要的，重要的事对于这件事情我有情绪，并且一直很自责，觉得自己这么好的机会都不会把握，让场面这么尴尬。

就是很自责，很怪自己。

其实我想要看看自己到底在怪自己啥呢？

就还是随意书写吧。巳依，你作为一个培训师，老师讲完连讲句话都不会。。。未完待续····