为什么好公司愿意录用你？首先要是否满足岗位要求，然后看能力：同样满足要求的人为什么要你而不是别人。
匹配度：
HR拿到一份简历首先看匹配度，因此简历最上面就要突出自己跟职位是匹配的。比如有三年运营经验，有从零到一经验，有成熟产品运营经验，有独立负责的经验，有内容运营、用户运营、活动运营经验，有UV从零增长到一万的经验，有将日活用户从一万增长到十万的经验，或者有海外运营经验……
总之，用50个字打动对方，让对方知道自己能力强，匹配度高，跟职位要求相符。
无需告诉对方是怎么做的，直接吹牛就好了。而且一定要有可量化的数据。
干了什么：
一句话介绍清楚项目是干嘛的，两句话介绍清楚自己在里面负责什么。一定要少，要把更多内容放在工作成果上。
工作成果：
我之前帮老大招人的时候，但凡是简历不写工作成果的一律不面试。只描述过程，说明对结果不重视，公司不要不重视结果的人。
工作成果是否有亮点？同样是负责运营商产品审核，怎么突出你做得不一样？你的产品销量怎么样，满意度怎么样，是否比别人的高？要把这些能够量化的数据指标展示出来。要让对方知道，你跟别人不同。
是否有发起一件事的经历？是主动申请的还是被动安排的？你是否在工作上主动？主动申请，并做出成果，这种一定要突出。因为绝大多数人都是被动的。
是否有UV大幅增长的经验？是否有日活用户大幅增长经验？这些也要突出。
如果有独立负责项目经验，那么你当初的目标是什么？你完成了多少，结果是什么样子？
是否有冷启动经验？冷启动效果如何？这些也要突出。
怎么做的？
是如何完成这些的？要在面试中给面试官介绍。不要写到简历上，否则简历会显得很啰嗦，就像工作汇报一样，无需告诉领导自己是如何做的。
日活用户增长十倍，具体怎么做到的？怎么定义的日活用户？如何统计的？这种要在面试中讲清楚。
数据是怎么统计出来的一定要说明白。
要突出哪些工作是自己主动发起的，哪些工作是自己发起、牵头，然后让别人配合自己完成的。
基础、创新、应用
基础：什么是用户分群？谈谈对漏斗模型的看法？这些都是基础，中间穿插会问
创新：在哪件事上你跟别人的看法是不同的？如果你是酒店老板，客户想要海南香蕉和烟台苹果，如何提供给他们，说出五种方案并按优先级排序。这些都属于创新，基本只有最顶尖的公司才会要求创新能力，面试问题会刁钻一些。
应用：如果给你一个面向北美市场的一万日活的工具类APP，如何快速让日活增长一倍？应用能力也是顶尖公司要求的，一般公司不会问。
计划、规划：
你未来几年的规划是什么？你的目标是什么？这类问题大多数互联网公司都会问，一定要突出自己是有规划的，而且一定要突出自己是沿着一个主旋律发展的。否则很有可能会让面试失败。互联网公司需要的是做规划、做决定。
计划，你来公司负责一条具体业务线的话，你的计划是什么？有什么期望？这类问题一般公司不会问，顶尖公司问的可能性也不大，基本上只有面试高端岗位才会这么问。但是如果在面试中告诉面试官自己的计划一定是加分项，说明对公司业务、职位研究深入，而且说明非常愿意加入这家公司。如果能够突出这个，面试成功率会大大提升。
