春节过后，各大公司开始招人，甚至很多公司在春节前就已经开始挖人了。一朋友春节前就被猎头瞄上了，春节期间，他跟我说了他被挖的过程，让我学到了很多。
我朋友在一家科技公司上班，属于销售岗位，负责一个省的业务，手下管理40号人左右，做的还不错，年底评比的一年的成绩的时候，28个省份，位居全国第四，被表扬加薪了。而他为何被猎头瞄上了呢?他告诉我，在现在公司岗位干的不错算是一个原因，还有就是他经历相比其他的人来说，的确是相当具有竞争力。
他毕业之后，就进入了目前自己干的这一行，而且当时这股创新热潮刚开始，所以现在回头一看算是这个行业的元老级人物，从行业初生萌芽阶段就在了，而且一直没有换过，而且在第一家公司从基层做起，很快就晋升为了一个省的负责人，这一干就是三年，自己不经经历各个岗位，积累的相关经验，还积累了不少资源。然后又被挖去了竞对公司，虽说是竞对公司，但是经营模式还是有所差别，这又让他学到了一笔。没过多久，自己看到另外一个公司的模式挺新颖，而且更看好它的前景和模式，又跳了过去，也就是现在的这个公司。所以一路走来，它已经把这个行业的前4名的公司里的3家全部都经历，而且对于这个些公司的团队情况，商业模式，运营手法等等非常的熟悉。这些经历让他在行业的非常的抢眼，因为对于这么一个新兴的行业，而且很有前景的行业，相关的人才相当的不好找的情况下，他的身价自然就起来了。
而且他有一个很好的写作习惯，喜欢把自己的工作经历用简历记录下来，保存在猎头网站上。就这样他被目前刚刚成为行业老大的，也是刚刚在美国上市的一个公司瞄上了，也就上面上面说的，找他的猎头，而且上面说的行业的前4名里，已经待过3家了，还剩的这一家，就是现在挖他这一家。
结果就是，挖他的公司，给出的薪水直接就是翻翻了.......我还是挺佩服他的，90后，现在还不到26岁，已经是年薪30W的人了。工作还不到5年，在我们这一帮朋友当中，已经是相当出色了。
通过他的这一番经理，我总结出了：
1、工作得选择有前景的行业，有发展潜力的行业，这样才能水涨船高
2、在一个行业里需要沉淀
3、保持一个好奇心，多去学习行业的先进的东西，保持自己核心竞争力
4、慎重做选择，珍重自己的每一段工作经历，让其为自己的经历增添色彩，塑造品牌和价值
5、学会把自己的所拥有的，用文字传播出去
