她今年40多岁了，有一个女儿，和一个长期异地的丈夫。她女儿来过我们办公室，是个初中生，脸上没什么表情，见了面也不主动打招呼，使唤起她妈来倒是很娴熟，就连在手边约50厘米远的杯子都喊上她妈端给她，而她则宝宝前宝宝后的精心伺候着。看起来是位十足的慈母。
而她自己呢，每天上班几乎都要迟到50分钟，每天或时间长或时间短反正都是提前下班。哦，不，也有例外的时候，那就是领导在的时候她会装装样子，怎么着也要过了下班点十几分钟才会走，有时候可能真的难忍住想下班的冲动，就把办公桌上电脑开着，伪装成人还在单位只是暂时离开一会儿的样子，然后人溜了。
能这么迟到早退，她是不是都把工作高效率地做完了？
嗯，非也。据我不完全感受，她每天大概会花至少3小时说一些跟工作毫无关系的话。而这些话大概分这三个主题。第一，我女儿最近如何如何；第二，哪个哪个同事或者领导怎么怎么样了；第三，我老公说什么什么了。按照先后顺序，估计你也猜的出来，有关她女儿的话题是占高比重的。再次印证她真的心系她的女儿。
你问她这三小时跟谁在聊天？与其说谁是她聊天的对象，不如说她附近座位的人被迫当了她的听众，而且是音频的那种。因为几乎没有人抬起头看着她说，所以很少有人回应她。庆幸没有这样的人，否则对正在工作的人将是造成双倍的干扰。而就坐她隔壁的我则比较煎熬，近水楼台先倒霉，她大部分时候都是面朝着我这边说话，我一方面不想理睬她这些街道大妈的家长里短，另一方面一个比你高一级别的直属小领导对着你说话你一点反应不给，这不显得你这人情商堪忧，甚至还有点自寻麻烦嘛。你说我该不该煎熬？
好吧，一天工作8小时，刨去她迟到早退1小时，说废话3小时，她还有4小时可以为公司卖力呢。
但其实也不然，谁叫我离她这么近呢，当然能轻易知晓她工作时间的状态。在这仅剩的四小时里面，她还要化妆、吃早饭、泡茶、吃零食、刷手机、网购、修理头发等，反正有很多事情可以打发一下时间。这些加起来怎么也要1.5个小时吧。剩下的时间2.5个小时我就算她是工作的吧。因为这 2.5个小时里面很多是她出了办公室不知道去做了什么，反正回到办公室就夸张的喘着气，大喊着“唉、唉、累死了，累死了”。我无法判断她到底是去干了什么样的体力活，总之我们不能把人想的太差劲，这2.5个小时我怎么也要算她是正经工作的。
如果到此为止，你的直属领导只是比一般人更好的分配利用了上班时间，我弱弱的问一句：这放在茫茫职场不算多过分的事情吧？而且人家有本事每天工作2.5小时赚到比上海人均工资翻一倍还多的钞票，你就说你膜不膜拜吧！
关键人家不止于此，她可是我目前为止在现实生活中见识到的唯一一个可以不制于对方时，私底下可以抹黑得对方一文不名，受制于对方时，话锋一转，夸对方实在是个好人的人哦。她很自豪的炫耀说领导夸她：能上能下，就凭这点，领导就是要用她。
你就说牛不牛吧，人家每天只干2.5小时那不是随便干的，人家那是动了脑子的，工作精力放在了刀刃上，工作技能提升在了点上，工作内容更是取其精华去其糟粕，这样才是真正的高效率工作。我这样实实在在做执行的，到底是眼界低、见识少了一些，竟认为这样工作的人是偷奸耍滑，上班摸鱼。我的三观有问题。
你说你羡慕她工作时间短钞票赚的多，你也想这样？我说兄弟姐妹儿，这样的本事可不是一朝一夕就能学成的。我告诉你，这本事没有一点慧根你压根就没戏。而且恰好那发挥作用的2.5小时很多时候她也不在办公室，我也没办法察觉一二，偷师是指望不了的。领导究竟是怎么赞扬她的，我也不在现场，就听她编吧。
