都说“金九银十”，各大名企、央企集中发布招聘公告，还会去往各大高校召开宣讲会和动员会。科技公司人才抢夺战可能开始得更早，很多七月就开始网申、笔试。结合自己和周围学弟学妹找工作的经验来看，越是大公司、名企，招聘流程越规范，对求职人员的考察也越全面。九十月各种招聘会集中召开，网申也一个接一个。怎么才能在时间精力有限的情况下，抓住更多的机会，展现更好的自己是所有求职者都要考虑的问题。眼下已经八月中旬了，秋招大战马上就要打响，大学生的你准备好了吗？
一、心理准备
找工作找工作，工作到处都是，关键在“找”到好工作。好工作人人都想要，所以求职注定不是一个轻松的活儿。尤其是当你求职的公司是名企时，你的对手可能是名校毕业生，海归硕士，学历、学校和经历都比你优越，可能很长一段时间你都是颗粒无收的惨状，所以求职一开始就要做好心理建设，对可能遇见的困难要有足够的预期。碰见自己特别喜欢的工作，即使条件够不上，也可以尝试一下，哪怕去看看强大的对手，去感受一下大公司的氛围。失败了也不要听之任之，学会分析求职失利的原因，及时调整求职策略，提升自己的求职技巧。
二、职业规划
应届生求职时往往对自己缺乏足够的认识，也没有明确的求职规划。求职黄金期转瞬即逝，机会失不再来，求职者们匆匆忙忙，跌跌撞撞，轻率的签了不喜欢的工作，又轻易地毁了约。
求职前，对自己想要的工作的公司的性质、工作岗位的性质要有初步的规划，对自己的专业、兴趣和能力有大致的认识，考虑清楚自己想干什么、能干什么和怎么干。现在网申阶段都需要通过官网或者专门的招聘网站填写网上申请，网上申请有需要注册、填写、上传个人资料等，耗时耗力，通过职业规划筛选不适合自己的工作可以减少做无用功。
但求职规划不是一成不变的，尤其是求职初期的求职规划可能比较简单。在真正的求职过程中，要及时通过自己对工作的了解，对自己认知的深入，及时调整职业规划。
三、知识储备
很多工作往往都有一至两轮笔试和两至三轮面试。笔试主要考察工作相关的知识储备，面试主要考察工作场景下解决问题的能力和抗压能力等。而这些都不是一日之功，需要提前做好知识储备。
（一）笔试
笔试相对来说比较专业，所以首先要学习好工作内容相关的专业知识。网上有很多同一公司同一岗位的笔试题库，虽然不一定都是真的，但我们可以尝试找自己专业相关的题型来进行训练。应届生求职网对笔试题库的总结特别全面，还有很多成功入职知名企业的前辈的经验贴。
（二）面试
人的性格不是短时间能够改变的，但可以通过有意识的求职技巧训练来展现自己的优势，规避自己的缺点。现在的面试形式多种多样，压力测试、无领导小组讨论、辩论赛等。可以和自己的小伙伴组成一个模拟面试小组，有意识的训练自己在压力情境下的表现能力。同时，每一次面试之后要及时总结自己的优缺点，尤其要注意学习小组面试中表现比较好的求职者的做法，吸收适合自己的部分，不断积累自己的面试经验。
四、硬件准备
工欲善其事必先利其器，除了以上软实力上面的储备，我们还需要对应以下“四个一”做好硬件准备。
（一）一套合身的正装。
除少数科技公司和互联网公司外，多数公司还是希望求职者着正式服装。正式的着装会增强用人单位的好感，求职者也因为着正装而更有职业感，从而使自己和面试官处在更对等的位置，从而更加自信。
（二）一张证件照。
在这个颜值即正义的社会，谁都没有心思从你邋遢的外表去发现你可能存在的美好内在，一张好看的证件照有助于你顺利通过网申阶段。千万不要为了省钱和方便，随便在学校门口拍一张20块钱的快照。你要知道，你的竞争对手可能会化着精致的妆容、穿着合体的正装、经过完美的后期精心打造一张证件照，而且这种现象越来越多，如果你不这样做，吃亏的就是你了。
（三）一份完备的个人资料。
网申阶段经常要在企业预设的系统上填写简历，这些信息又长又复杂，如果每个系统都要自己手动填实在太费力伤神了。可以建立一个文件夹，把自己的经历和自我介绍等主观信息整理在一个word文档中，证书复印件分专业性质、奖学金等类别逐一保存。在系统上填简历的时候，对共性的内容可以直接粘贴，部分不同的内容可以有针对性的修改。
（四）一份简历。
这份简历绝不是随便从网载下来改个名字就可以的。你要根据第一步初步的职业规划和信息梳理定制自己的简历。简历不是简单罗列自己的履历，要善用STAR原则概括情景、任务、行动和结果，对个人经历做形象具体的概括，学会用数字概括成效，如你应聘新媒体方向，之前帮助运营过社团的微信公众号，你可以说通过策划xx活动，粉丝上涨了xx名，而不仅仅是说取得了良好的效果等套话。
简历不宜过长，一般一页为宜。HR每天要看大量的简历，每份简历也就停留几秒时间。怎么在这几秒时间内呈现关键信息，突出优势和核心竞争力则直接影响求职者的去留。
求职是一场持久战，期间可能会经历很多挫折和委屈，但一定要坚持，不断总结，不断提高；一定要坚定信心，所有人最后都能找到工作的。
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