最近在看一本心理学方面的书，作者说人与人之间的感觉是非常重要的，他讲到的一个例子是他第一次碰见一位女孩子，看到她做的职业规划，然后他就认定这个女生，非常有才干，而且认为这姑娘一定会提前实现自己的目标，后来再一次见到这个姑娘的时候，证实了他的猜测。乍一听，确实挺神奇的，但人与人之间，在没有更多的了解的时候，靠的就是这种听起来很玄乎的“感觉”。
有一次跟一个朋友聊天，他谈到自己找对象的标准的时候，其中一点提到的是：他的对象不能很丧。一开始我不是很明白他指的这个丧是什么意思。是指一个人不积极、不向上、不爱动、不爱跑步、不爱笑吗？但是，好像都不太对，后来他自己其实也没有说出个所以然来，但慢慢地，我也就明白了，其实，就是给人的一种不好的感觉。
（别急着吐槽这种神奇的、抽象的“感觉”，作用大着呢~）
今天同事跟我的主管说一位学生要求换老师还指明了接下来让谁带。这样的事情在我们公司不新鲜，但是一连发生在一个人身上并且一个月出现两次这就有点让人匪夷所思了。且不说这两位同事之间的关系怎么处理，单就这位同事被要求换掉两次这件事，我觉得，有时候我们需要思考：人家不喜欢我的理由是什么？我对自己是诚实的吗？（这里没有每个人都必须做人民币的意思哦~）
我讲这件事情并不是要把我的同事作为反例，更重要的是我想说：当我们的能力还不足以让人信服时，我们应当拿出的是态度。
这位同事确实是新人，但是新人不需要保鲜啊。平时的工作都是：（如果没人提醒）能做到60分绝不做80分。
职场虽然没有战场那么恐怖，但是大家同处一个屋檐下，每个人都在做什么，做了什么其实彼此是心知肚明的。不过，不管环境怎么样，我们都不应该成为一个自断经脉的打工族。因为能力是自己的。并且，当我们在面对自己的时候，还是能够冠冕堂皇的将所有的责任都推给同事、推给领导吗？
做事的态度以及自察、自知都会成为他人“感觉”的一部分。也许有的人不会有那么敏锐的洞察力，但是时间久了自会原形毕露；但如果遇到擅长“读心术”的人，你会甘心一开始就“毫无理由”的惨败吗？
PS：很多不OK的事情都是想不明白，只有直面它才能KO它。
