1、突出HR方面专业积累
很多公司对人事专员岗位并没有专业上的限制，但是，如果求职者是人力资源管理、心理学、管理类等对口专业的，肯定能给你带来一定程度的加分。此时你要在简历上突出专业优势。
如果是非人力资源专业的大学生想应聘HR岗位，就要在简历中明确说明你对HR专业知识的了解和积累。
比如你参加过HR类的培训，你正在考人力资源证书，你在学习HR专业书籍，你在跟其他公司HR岗位人员交朋友，你参加了人力资源圈论坛、社群的各种活动等等。让企业知道你为了这份实习，是做了“准备”的。
即便你不是人力资源相关专业的，也要了解人力资源管理的六大模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
作为一个想从事人力工作的大学生，你要了解这6个模块，最好能熟悉其中2个或以上的模块的基本工作内容和任职要求。
2、亮出HR方面的实践经历
企业很看重大学生在HR方面的实习经历，都愿意招聘那些真正在人力资源部里实习过、掌握了一定工作技能和经验的实习生。
因此，在列举实习经历时，要将与HR相关的实习放到首要位置，接下来是其他方面的实习经历，最后是校园活动。
值得注意的是，在校外的实习经历即使与HR没有什么关联，也比在学校中的HR方面实践活动（如学生会主管人事、组织部人力资源助理等）更有含金量。职场里的经验远比校园中的经验更能打动负责招聘的人员。
如果你具备HR岗位实习经历，那重要的是要突出你具备了一定的HR专业能力，包括理论知识和实践能力。也许你平时做的都是基础性、事务性工作，如打电话通知面试、协助办理入职手续、管理员工信息等等，但是将这些经历有条理、有逻辑地展示出来，在一定程度上就能体现你的专业素养。
如果你没有任何人力资源相关的实习经验，如何让自己的经历尽量匹配人事专员岗位呢？
很多大学生加入过社团或学生会等团体，你就可以把你在社团的某段经历加以适当包装。比如，参加过社团招新面试、干事培养、内部考核评定、内部培训、团队建设、年会组织等，这些多少也和人力资源工作沾一点边。
另外，展现实践经历有一个秒杀HR的技巧——分模块对个人经历进行描述，最能体现你的HR素养。
你把自己实践中所做的事情总结概括出来，分别与六大模块对号入座，对应说明，这样HR会一目了然，知道你对HR模块有所了解，同时也能看出你拥有基本的HR技能。
3、说明性格特质适合做HR工作
当然，你也要表现出你对HR工作充满热情，你的性格特质适合做人力资源工作，可以从以下几种角度做说明：
（1）谨慎和耐心
HR要做很多书面化的工作，要足够耐心，谨慎细致不出差错。
（2）沟通力
HR需要跟不同部门的人员打交道，把他们搞定来配合你的工作，需要很强的沟通能力。
（3）积极进取
HR工作易学难精，想把工作做得更出彩必须要积极努力，自我驱动。
因此，你在简历里可以重点突出自己耐心细致、沟通力强、积极进取等特质。
如果你只是把这些形容词复制一遍写进去，当然不会给招聘人员留下印象，这种千篇一律的说辞她见得多了。你要巧妙地将这些特质用案例、用工作成绩、用数字、用细节说明出来，这样才有说服力。
