本文素材来源于奇葩说《好好说话》，并非音频内容直接转化成文本，只提取我自己吸纳的重点内容发散成文，争取每篇比原音频更详实鲜活。
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1.
当你面试时，考官让你做一下自我介绍，你会怎么说？
——我叫某某某，今年22，来自哪哪哪，毕业于哪哪哪，兴趣是啥啥啥，以前做过啥啥啥。
你有没有想过，考官一天要面试多少人，看多少简历，现在给你宝贵的3分钟让你自我介绍，你直接把简历上的某某某哪哪哪啥啥啥念一遍，是欺负考官不识字啊？
面试，就是一定要让考官记住你的面，不然让你试个P啊，二流毯星走秀么，走过就忘。
那怎么才能让考官记住你的面呢？
2.
最近在看特劳特的《定位》，企业需要定位，商品需要定位，我们作为单个人的个体，也需要定位。
定位的关键就在于“削尖”你的信息，突出你的与众不同，观点鲜明地直抵人们的心里。
面试的时候，也是一样。初次见面，没有美得惊为天人的话，就只能从说话入手了。就那么几分钟的时间，你必须口吐莲花妙语连珠，在一个清晰的定位上下功夫，让考官抑制不住地好感连连，迫不及待地把你收至麾下。
具体怎么做呢？
3.
请看图。
第一步，贴标签。
——来者何人？报上名来。
大家个个都是绿林好汉，行走江湖首先得有个名号，不然遇到这个问题就傻了。
这个名字，并不是家里二位大人起的，赵钱孙李，王二麻子，你报了又有何用，中国那么大，和你同名同姓的一抓一大把。
你得有个绰号，关于你特点的绰号，这个特点就是你面试过程中与众不同的那个定位。当然，这个定位，要与你朝思暮想的这家公司文化扯上关系。
比如你要的进的是日企，我以前在日企做过，深受其害。那日企的企业文化是什么？八九不离十地都是精益求精，吹毛求疵。那你可以贴个强迫症的标签，你可以深情凝望考官说“朋友们都说我哪里是强迫症 简直是强迫癌晚期患者了”，由此而表达出自己做事反复确认、极其认真的态度。日本银肯定对你刮目相看，就等拍下按钮说" I WANT YOU "。
第二步，讲故事。
单独的标签就是一张纸，太单薄，你需要讲一个故事来支撑这个标签，才可以让考官真正信服。
还是这个强迫症的例子吧。比如你说，我平时写公众号文章，在发表之前，会检查三遍，包括标点符号。不过有一次因为写到太晚，有一处错误没有察觉，朋友告知后，半夜爬起来重新编辑，为此还感冒了。
诸如此类的故事，有画面感可以佐证标签的故事，有细节可以让考官听得津津有味的故事。
第三步，谈愿景。
你要假设自己已经到岗，根据自己的标签定位，结合公司的企业文化，许考官一个美好的未来。
比如你可以说，虽然在生活中，强迫症有时会困扰我，但在工作中，不一样，工作上的一点失误可能会给整个团队带来损失，而强迫症促使我尽可能把事情做到最好，尽善尽美，从而降低失误的产生概率，而这和贵公司精益求精的企业文化是不谋而合的。
这个时候，考官应该对你爱不释手了，至少是记忆深刻的，那你面试成功的机率是不是大了呢？
最后友情提示：面试只是工作的敲门砖，文中只是面试的语言技巧。任何时候，真正的本事，才是拥有一份好工作的实力保证。
