文/呱呱鸟
中国人自己活得不满意就期望孩子，似乎牺牲自己为下一代服务是高尚的奉献精神，转嫁期望值。
这是家长无能的表现，自己不行就依赖后代，一代依赖一代，代代相传期望，万一基因突变冒出来一个特别聪明的，也不是没有可能。
这样，我们从小就被别人期望，父母期望我们学习好，考上好大学，学而优则仕，做大官发大财，光宗耀祖。
压力大啊，我们肩负着父母的期望，打小就没有轻松过，除了学习就是学习，连玩的时间都没有了，寒暑假还得每天做作业，根本就没有快乐。
别人家的孩子
家长总是用别人家的孩子来和自己家的对比，人比人气死人，根本就不具备可比性，把孩子搞得神经兮兮的，好紧张啊。
瞧人家，再瞅瞅你，怎么就这么笨呢，我和你爹都比你聪明，你是我们生的吗？会不会在医院的时候抱错了呢。
竞争对手就是“别人家的孩子”，别人家也有差的孩子，但是漠视，假装没有看见，不算数，只比较优秀的。
老师也是这个样子，喜欢学习好的学生，学校是有教无类的地方，不能歧视我们差等生，好孩子是表扬出来的，心理暗示作用非常大。
这样的童年是不幸福的，为了不输在起跑线上，从幼儿园开始就开始“抢跑”，提前进入紧张的状态，天天上什么“占坑班”，为了幼升小做准备，幼小的心灵就饱受欺凌，谈何快乐。
有句名言，老婆是别人的好，孩子是自己的好，对自己的孩子好一点，别让儿童时代蒙上阴影，当然，对老婆也要好，让孩子高兴老婆自然就会高兴。
为了向别人证明自己的能力，把自己搞得很累
人经常在意同事的评价，这是没有自知之明的表现，需要依靠外界评判自身的能力，这是很可悲的一件事情。
为什么要别人来评价呢，别人是有嫉妒心理的影响，想要获得同事的真心佩服是很难的，往往是言不由衷的口水话，别太当真。
做人要有自信，无需他人评说。
不再活在别人的期待之中，就表明你成熟了，独立自主地开始人生。
按照自己喜欢的方式选择工作与生活，建立信心，不着急，慢慢来，逐步充实人生系统的观点体系，无需他人评价。
单位领导的评价只是为了工作
追求完美的外界评价没有什么意义，单位领导只是从工作的角度提要求，有其主观的因素，只是单方面的评判，不要太在意。
同事之间的评价就更没有什么意义了，一笑了之。
踏实工作，提高本领比什么都重要，不逞一时之勇，不图一时之气，为工资，为锻炼经历，骑驴找马，否则就会温水煮青蛙。
轻装前行，尽量少背负期望，希望越大就导致失望越多，影响情绪。
顺手帮助别人之后，不要期望别人的回报，否则会总记在心里，久久不能忘怀。
学会忘记，这就是幸福的奥秘所在。
记住关键，不要活在别人的期望里。
