关于老曲的因公殉职，在单位也就热议了三天，一周后大家都淡忘了这事儿。世界那么大，每天有那么多事情发生，除了家人和亲人，没有谁会长久地关注谁。
新的项目经理很快接替了老曲的工作，由于现在的协同办公，交接工作就跟换一台机器差不多。其实每个在社会化协作过程中参与的人不都是社会大生产中的一台人形机器吗？
最近公司的产品供不应求，每个月安排28天生产，每天生产24小时都满足不了市场的需求。为了生产出更多的产品，向生产线上要产量，设备全都是24小时不停转的。原本工人有中午吃饭的时间和晚餐的时间，为了出更多的活，工厂安排了干部们给一线工人送餐，把饭盒直接送到生产工位上，递到工人的手里。这是爱心，还是一种变相的剥削呢？原本工人可以利用去吃饭的时间散散步，看一眼厂房外的蓝天，嗅一嗅路边的花香草香。现在因为把套餐直接送到了生产工位上，他们只能12个小时待在不见阳光的厂房里了，白天黑夜都开着灯，白班夜班似乎没有什么区别。
有一个关键工位产品出了点问题，切削出来的角度不合格，超差了。当班的工人悄悄把这个问题告诉了明月，说他已经自行返工，加工合格了，返工的零件有20多件。按照工厂的生产规定，是不允许自行返工的。有问题的零件都需要隔离出来，通过质量检验部门评判再进行处理的。不合格零件是没有工时费的。这个工人一是担心扣工资，二是担心班长骂他，所以就自己进行了返工。他是很聪明的，会自己进行加工程序修改，返工后的零件重新检测是合格的。只是当年高考的时候，他不用心考砸了，上了一所大专院校，所以毕业后只能在工厂生产线当工人。
明月不知道怎么办好了。假如她根本不知道这件事也就罢了，现在工人告诉了她，她如果再隐瞒下去，后面出了批量质量事故是要负责任的。犹豫再三，她还是把这件事告诉了当班的班长，并组织质量检验的人对这20多件零件进行追溯，重新检测相关尺寸，进行综合评价。她替那个工人跟班长求情，让班长不要骂他，班长笑着答应了。
后来几天明月再走到那条生产线上，那工人只是默默地低头干活，不像从前那样笑着跟她打招呼了。后来没多久，那工人报名考上了维修岗位，离开了生产线。
