本周作业：结合《高效能人士的七个习惯》中的一点，谈谈让自己最有收获的一点，举例说明
根据作业的要求，我就从《高效能认识的七个习惯》的第四章双赢思维——人际领导的原则。
开篇：“双赢者把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事情多用二分法；非强即弱，非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必是为自己之失。”
书中交给我们六种关于人际交往的模式：
利人利己（双赢）
损人利己（赢/输）
舍己为人（输/赢）
两败俱伤（输/输）
独善其身（赢）
好聚好散（无交易）
总体来说，这些模式中，有好有坏。
双赢的原则是所有人际交往的基础，包括五个独立的方面：
（1）双赢品德是基础：诚信、成熟、知足
（2）双赢关系要建立
（3）双赢协议要明确
（4）双赢体系要培育环境
（5）双赢过程：有四个步骤：从对方的角度看问题，真正理解对方的想法，需要和顾虑，有时甚至比对方理解的更透彻。认清主要问题和顾虑；确定大家都能接受的结果；实现这种结果的各种可能途径。
