在成为管理者之前，大多数人或许会有关于 happy ending 的美好期待，期待着成为管理者就意味着职场轻松美好生活的开始。然而真正的管理，并不如此，相反，它代表着更多的责任、更多的压力、更少的自由时间，以及更多的付出。当然，做高层管理者、中层管理者和基层管理者所需要处理的事情，所需要面对的烦恼各不相同。本文更多是从一个基层管理者的角度说起。
1 成为管理者并不意味着就可以随意施号发令了
我们很容易以为管理者就意味着我们可以自行其是或者自以为是，可以对下属大呼小叫，有什么事情了，直接命令给员工去完成，事情完成得不好，我们只要按照电视剧里那样对员工咆哮就行了，除了下命令和生气的时间外，我们都可以像电视剧里那样在办公室里享受属于自己的自在时光。
然而，真实的管理未必如此。如果我们真这么以为，真对下属颐气指使，我们会很快发现，下属在不看我们的时候，目光里都带着仇恨。而有需要事情需要处理的时候，仅仅交给下属是不够的，你会很容易发现，预估的时间一半过去了，事情却还是了无进展。而等到了工作完成的日子，事情还没完成，我们对下属的咆哮毫无意义，因为在我们的上司看来，事情没完成，是我们的责任，而非下属的责任。换句话来说，如果都是下属的责任，那还要我们做管理者干嘛。
2 成为一个管理者可能你的收入会更低
你可能会反驳我：怎么可能！做管理不就是更少事，更多钱吗！通常不是的，特别是在很多有绩效工资的岗位，比如销售，他们的收入可以远远比他们直属的管理者工资更高。虽然当了管理者，通常会有一次加薪，但这个加薪毕竟只是在一定限额内的。
3 成为一个管理者会把你和同事的友谊毁掉
当你发现你一进办公室，办公室的打闹就停了下来，当你发现在你建的微信群里根本没人说话，而你却知道他们在另外建的群里聊得热火朝天，你就知道什么叫做“寂寞”了。
酱。
