每年秋冬，对即将走出校门的大学生/研究生们来说，都是非常煎熬的季节，因为这时候是企业招聘的高峰时期。

学生们拿着自己的简历、各种证书和成绩单，从这个笔试考场奔向那个面试考场，不知道自己能不能被企业相中，也不知道自己可不可以找到心仪的工作。

在煎熬的同时，大家一定想知道一件事，就是用人单位是如何进行招聘的？用人单位的标准是什么？下面我就来跟大家聊聊这点儿事。

一个不请自来的应聘者：

首先，给大家讲一个笑话。

今年，我们帮助某世界500强的企业进行校园招聘。

在这个过程中遇到很多有意思的学生，其中一个是这样的。

一天，一个男生背着大书包，匆匆赶到我们面试现场，要求参加面试。

工作人员反复核对他的证件，发现没有他的相关信息，询问之后也发现他并没有收到面试通知，那他为什么自己跑到了现场来呢？

他说他和他舍友学习同一个专业，他的专业课程成绩比舍友还好一些。

他们同时在该企业的网站提交了求职申请，他的舍友在前几天得到了面试通知，他却没得到。

所以他自信满满地认为，肯定是我们的工作做得不够仔细，没有通知到他本人，因此他今天不请自来，要求参加考试。

听了他的理由，考官感到啼笑皆非。

他怎么知道给他舍友面试通知，就一定会给他面试通知？

凭什么他觉得自己成绩好，就一定会得到企业的青睐？

他怎么不想想自身的原因？

是不是自己的简历没有很好的呈现自己？

或者自己的特点与招聘岗位并不是很契合？

或者自己某一方面的能力并没有达到企业的要求？

相信他的问题，你也有吧？

你是不是也想知道，企业招聘的标准是什么啊？

企业为什么要用他而不是我呢？

关于另一个赛道的故事：

要回答这个问题，我们先回忆一下你的成长过程吧。

考高中、考大学的时候，你非常清楚自己的目标和重点。

你的所有课程必须均衡发展，任何一门课程成绩不够好，都会使得你的总成绩受到影响。

你通过全面的复习、做题、背诵和参加各种模拟考试，提高自己的考试分数，才能有机会到梦寐以求的大学来学习。

但是当你来到大学的时候，你进入了人生的另外一个赛道。

因为大学四年毕业的时候，来考核你的是用人单位。

用人单位看重你的哪些东西呢？考试成绩重要吗？证书重要吗？到底什么是最重要的？

大学生只有真正了解了用人单位的需求，才知道自己在大学期间树立自己的目标，了解如何发力。

因此，从今天开始，我们推出大学生专题——“如何在你大学毕业时，拥有牛皮闪闪的简历！”

让你知道在大学期间该如何付出努力，才能在毕业时牛皮闪闪！

筛简历你所不知道的内幕：

企业在开始笔试、面试前，会筛选收集到的大量简历。

如果把找工作看作是一场考试，你们得知道考试的标准是什么。

要想知道这一点，咱们先看看用人单位筛选简历的标准。

下面，我来给大家分析一份某世界500强企业筛选后合格的简历，来说明什么样的简历会受到用人单位的青睐。

首先，用人单位现在做招聘，大部分会要求应聘者去自己的官网填写相关信息，这家500强企业要求应聘者填写以下简历信息：

（1）毕业的院校、所学专业、专业排名；

（2）学习期间的获奖信息；

（3）实践、实习、社团活动经验；

（4）自我评价。

以下是一份经用人单位筛选后合格的简历（内容进行了部分精简和优化）：

女，某大学人力资源管理专业研究生，专业排名8/40；曾获校一等奖学金一次，二等奖学金一次；在校期间，参与导师项目“情绪智力课程开发”、“企业大学MOOC课程建设”；在百度和华为实习三个月，从事业务部门招聘工作；自我评价：专业与所招聘岗位有较强的相关性，有企业管理的理论和方法论基础，了解企业的运作规律和运作流程，有较强的沟通能力和服务意识。

为什么这样一份简历会受到用人单位的青睐呢？

1、所学专业与所招聘岗位要求的专业具有一致性或者相关性，毕业的院校有一定名气，专业排名较为靠前；

2、在校期间获得奖学金是加分项，因为这可以证明你在学习上是很努力也是很优秀的；

3、有过社团活动经验、社会实践经验，还有实习经验或者项目经验，特别是与企业所招聘岗位有一定相关性的实习或者项目经验绝对是亮点；

4、自我评价客观真实、与所应聘的岗位具有一定的契合性。

以上我是简单的解读，更详细的信息可以收听我的微课程——《如何在大学毕业时，拥有一份牛皮闪闪的简历？》

为你剥个洋葱辣眼睛：

那么用人单位为什么会关注这些信息呢？

我给大家安利一个企业招聘的“洋葱圈”模型，可别让这个洋葱辣了你的眼。

洋葱圈模型告诉我们，用人单位在评价一个应聘者时主要考虑以下几点信息：

1、知识和技能；

2、工作态度与价值观；

3、性格和动机。

那么用洋葱圈模型来解释企业评价应聘者是否准确呢？

用人单位在真正笔试或面试应聘者之前，是通过简历筛选获取上述信息的，可是简历中并没有关于知识、技能、工作态度、价值观、性格以及动机的信息啊！

这些评价内容的评价标准是什么？

他们又是如何通过阅读你的简历获得信息的呢？

一份什么样的简历会得到用人单位的青睐呢？

你应该怎么在大学里付出努力，才能在毕业时拥有一份牛皮闪闪的简历呢？

别急，今天就先给大家透露这些信息，你已经知道用人单位选人的标准啦！

是不是相当于老师在考试之前已经给你“划重点”啦？

先别忙着偷笑，陈老师会在接下来的文章和微课中为你进一步解读。

要想拿到你理想单位的“录取通知书”，请跟陈老师一起“备考”、一起“做模拟”、一起“冲刺考场”！

作者：Dr. 陈慧

编辑：付宇；王超威

文章来源：慧眼识人才