最近公司出台了一项新的规定，让我一度有了离职的想法。公司原本有低价食堂，可近期限制用餐时间突然改成了7:55之前。公司地理位置比较偏僻，需通勤车抵达。上班时间八点。通勤车通常八点左右到达。这无疑就是将不开车上班的人全部拒之门外了。可家远的员工，在家完成早餐，不到中午又会饿。
关于这些不合理的规定，当然还有很多。部门其他同事奉劝我，不要去公司群里直接抗议。更不要在公共场合抨击公司的制度。
很多人为了明哲保身，选择沉默。而且这种沉默会传染。可沉默的代价无疑是工作满意度的下降。最后导致一系列不良的后果。
同事说：“每个老板希望你占用他给你工资的时间吃早餐呢？除非你有更好的选择。明天马上能离职。要不就忍着。”就是有很多人，为了工作，替这些不合理的规定，找了合理性。
早上听得到。西门子公司有句名言“只要管理层能知道员工怎么想，那就能成为一家伟大的公司。”
其实很多事情并非没有解决方法，比如通勤车提前十分钟。可禁止用餐的规定，却在调整之前出台。甚至这么久了都没有调整。一个敢怒的员工，又碍于很多压力而不敢言。一个企业，对自己的员工连十分钟的宽容都没有。何谈员工满意度，何谈让员工以公司为家，为公司卖命？
我选择了沉默，我选择了饥饿中充满怨气的度过一个又一个上午，因为我暂时没有更好的选择。
在企业不断扩张升级，出台各种不人性化又固执的制度后。身边剩下的大多也有都是别无他选的员工了。
