终于有机会写一写我过去的经历了，我曾经因为决策失误导致一次失败的跳槽。
我选择了一个不熟悉的工作，并说服自己，要跳出舒适区，拓宽职业领域。以至于入职之后手足无措，从头学习充满挫败感。这是选择时盲目自信和乐观的结果。
我对选择入职公司的理由很简单，为了能离开上家公司，哪家给offer我就去哪家。这样的决定掺杂了太多不良情绪。
最关键的一点是，面官问我以前的离职原因，我说公司用人唯亲，财务经理是大老板侄女，技术经理是大老板侄子。当时面试官听了之后没有说话，我天真的以为得到了认同。进去新公司之后才发现，新公司的人际关系更是盘根错节。现在回忆起来，我犯了证实倾向的错误，错误的理解了面试官的意思，想像成对自己有利的信息。
总之，我在跳槽选择新公司的决策中，几乎犯了所有致命错误：证实倾向、短期情绪、过度自信。我也为自己的不理智付出了代价，坚持了一年之后再次辞职。
我们在做决策时，要建立一个清晰具体的流程，以做出更明智的决定。
拓宽选择
只拿到一个offer是极其危险的，你可能对公司，可能薪酬并不符合你的预期。在这样的情况下，选择离职就相当于背水一战。
为保险起见，多面试其他公司，多拿到一个offer，多一个选择，多一条退路，变被动接受为主动选择。很显然，我当时就是拿到唯一一个offer后就迫不及待的提出离职。
放到现实检验
一个公司的企业文化就像一个人的情商和素质，它是看的见，感受的到，有温度的。它不仅是官网宣传的口号和理念。如果想在公司长远的发展下去，一定要选择企业文化和自身特质相匹配的公司。
可以观察应聘公司的办公环境、前台的待人接物、HR的职业态度以及公司员工的工作状态。
通过这些现实的检验，一个公司的文化就能了解得八九不离十了。遗憾的是，当时面试的时间是周六，除了HR外其他都无法了解职，应聘成功后我也没有再次去验证现场。
这个失败的跳槽给了我深刻的教训，无论生活还是工作都要审慎抉择，让自己不后悔。
