只有在每天晚上的这个时间可以抱着电脑写写文字，用文字当作抒发的窗口对于闷骚人来说是很有必要的。
17年年初设立的目标到年底了好像没有完成OKR，回顾了一下目标定的有些大了。之后做决定应该更加贴近一下主要的能力避免做无用功。自从转行之后无论是在生活和工作之中，精细化和流程化变的更加的明显，清楚的感受到这样给自己带来的益处。
这一年最大的改变就是能够清楚的认识自己，知道自己知道什么，知道自己不知道什么，不知道自己知道什么和不知道自己不知道什么。这些点业更是一个人自我认知提升的重要环节，认知差距是区分人与人的一把标尺。
坚持了久的事情就是开始写文章了，从开始一句一句的拼凑到现在没有逻辑的大段论，这也可以说是一大进步。
写写目前在做的事情：去了一个创业公司呆着，目的很纯真朴实。到现在时间也不算太长，从盛夏到寒冬，也快半年了。这段时间期间本以为找到了自己的真爱，但是还是会有些差别，这并不会影响长远的规划。现在公司运营方面招人都是通过我们自己去聊，别问道多的一个问题就是：我进来后会有人带我吗？对于回答会说当然的。转行的人问这种问题可以理解成没有详细的去了解这个公司，官网上明明写着这个公司企业是做什么的，第一点印象就会打折扣；第二点在还没有面试的时候就直接问薪资待遇的问题，自己付出时间成本去得到报酬这一点无可厚非。
面对上面的两种面试者除非很有能力之外基本都会拒绝，对于企业招人现在除了那些为了降低人力成本，可以随便抓一个来顶包，基本上这个企业的竞争力也不会太高。严把招聘关也是企业的竞争力之一，同事招聘的时候也会坐在旁边听一听这个人的一些个人情况，感受一下自己是不是有意愿和他们一同共事。
今天碰到过一个女生面试的事产品运营岗位，面试途中问我你们是不是还在招人事呀？
我说是的，你有意向吗？
姑娘回复：我可以一边做运营一边兼职做你们的人事。（当时在想姑娘可真厉害你不会要两份薪资吧，等那之后就没有下文了。。。）
现在做的事感觉自己成了人事一样，自己给自己招人。来来走走的，可我们组招人已经很久都没有找到了合适的了，因素太多了，是不是太过去精挑细选？
