从10月22号开始，一直失业到前天，今天是上班的第三天。
失业一个半月，面试了30多家公司吧，多到已经把公司名字都忘了。然后收到入职通知书却很少很少，原因有几个吧，
1.自己的能力确实不行，有点眼高手低的感觉了。因为最近一份工作，把我架的太高了，而我也开始享受这种感觉了，导致自己高不成低不就。
2.公司不是真的在招人，招聘信息也是开开关关的状态，一个月挂一个星期，约几个人过去面试，看看啥情况，增加一下公司的候选人才库而已。所以一般面完都没有什么下文，即使问了，也不会准确回复。
3.新公司啦，新增的岗位啦，这样的岗位说着急也不着急，说不着急嘛，好像也挺着急的。这种一般都是助理、专员、主管、经理，都挂着相同的岗位职责。当你问她时，他会告诉你，过来面试的时候，通过你的能力来判断你的职位。其实，就是想拿一个专员的工资套一个主管回来，或者拿个主管的工资套一个经理。他们面试完了，说工资的时候，就会说你先过来，我给到你多少钱（专员的薪资）先做，试用期过后我会按照你的能力来定薪资。反正他们不着急，所以总会有人愿意，做着跟薪资不匹配的工作。
4.招聘信息、人事都把信息定的好高，只要多问一句就没有下文了。这种公司一般都是销售型公司，常年招人（销售流动性高），常年都在扩招（说是要开多少分公司)，所以工作一定会跟招聘指标挂钩的。跟销售没啥区别，底薪➕提成的薪资结构（没说工资跟能力挂钩不好，招聘也要看时机，行业，公司等方面）。
先总结那么多吧，毕竟我也是头一次遇到这种情况。以前换工作也算比较频繁（一年一次），大部分在6-8月之间，因为那时候虽然很多毕业生，但是有些公司需要有经验的，那我也算是有点优势吧。
最近找工作发现，经验其实也不那么重要，要看当时公司需要的什么样的人吧。也许你的能力超出它的岗位要求，但是薪资高，那么公司宁愿要一个能力刚好，薪资也不高的人。文聘也很重要，虽然自己后面都有补上（函授，其实就是花钱买嘛），很多公司都要全日制的。
年龄也是个问题，到了适婚年龄未婚。有些面试官一坐下就问婚育问题，其实挺可笑的吧。家里催，朋友催，就连面试都要被歧视。回答有打算是错，回答没打算也是错的。难道年龄到了，一定要结婚生子吗？我能问你，公司说的上市就一定能上吗？保证这种事，我说不出来，太违心了。
离2021还有22天，开开心心的过吧，过去的一切一笔勾销。愿你我都可以成为自己想成为的人。
