今年真的好难。。。

从10月22号开始,一直失业到前天,今天是上班的第三天。

失业一个半月,面试了30多家公司吧,多到已经把公司名字都忘了。然后收到入职通知书却很少很少,原因有几个吧,

1.自己的能力确实不行,有点眼高手低的感觉了。因为最近一份工作,把我架的太高了,而我也开始享受这种感觉了,导致自己高不成低不就。

2.公司不是真的在招人,招聘信息也是开开关关的状态,一个月挂一个星期,约几个人过去面试,看看啥情况,增加一下公司的候选人才库而已。所以一般面完都没有什么下文,即使问了,也不会准确回复。

3.新公司啦,新增的岗位啦,这样的岗位说着急也不着急,说不着急嘛,好像也挺着急的。这种一般都是助理、专员、主管、经理,都挂着相同的岗位职责。当你问她时,他会告诉你,过来面试的时候,通过你的能力来判断你的职位。其实,就是想拿一个专员的工资套一个主管回来,或者拿个主管的工资套一个经理。他们面试完了,说工资的时候,就会说你先过来,我给到你多少钱(专员的薪资)先做,试用期过后我会按照你的能力来定薪资。反正他们不着急,所以总会有人愿意,做着跟薪资不匹配的工作。

4.招聘信息、人事都把信息定的好高,只要多问一句就没有下文了。这种公司一般都是销售型公司,常年招人(销售流动性高),常年都在扩招(说是要开多少分公司),所以工作一定会跟招聘指标挂钩的。跟销售没啥区别,底薪➕提成的薪资结构(没说工资跟能力挂钩不好,招聘也要看时机,行业,公司等方面)。

先总结那么多吧,毕竟我也是头一次遇到这种情况。以前换工作也算比较频繁(一年一次),大部分在6-8月之间,因为那时候虽然很多毕业生,但是有些公司需要有经验的,那我也算是有点优势吧。

最近找工作发现,经验其实也不那么重要,要看当时公司需要的什么样的人吧。也许你的能力超出它的岗位要求,但是薪资高,那么公司宁愿要一个能力刚好,薪资也不高的人。文聘也很重要,虽然自己后面都有补上(函授,其实就是花钱买嘛),很多公司都要全日制的。

年龄也是个问题,到了适婚年龄未婚。有些面试官一坐下就问婚育问题,其实挺可笑的吧。家里催,朋友催,就连面试都要被歧视。回答有打算是错,回答没打算也是错的。难道年龄到了,一定要结婚生子吗?我能问你,公司说的上市就一定能上吗?保证这种事,我说不出来,太违心了。

离2021还有22天,开开心心的过吧,过去的一切一笔勾销。愿你我都可以成为自己想成为的人。

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