金九银十，又是市场活跃的季节，当然也是求职的好时候。无论专业能力如何，求职技巧都必须扎实。《你的降落伞是什么颜色？》这本书在美国，被称为“职场圣经”，今天分享本书第一章的核心点：雇主思维。
求职是一门技术活。正确的思维往往可以开启求职的另一扇窗户，而墨守成规的传统思维很难再适应目前复杂的求职环境。然而，用传统思维求职的人还占大多数。
《你的降落伞是什么颜色？》对于那些不了解企业和求职的应届毕业生是一本扫盲书；对于那些无人认清自己的求职者是一本梳理书；对于那些想找到下一步找到职业方向的求职者是一本工具书。这本书，总结来说，是求职和跳槽的实用指南。
求职之前，首先要了解雇主的想法是怎么样的？
想法一， 求职不是录用游戏，而是淘汰赛
想法二，雇主希望求职者积极点，主动去找他们
想法三，不仅是简历里那点职场表现，而实际上会对你工作和行为进行全方面评估
想法四，只有45%的雇主会认真看简历的，这数据还有点高
想法五，招聘员工不是为了提高公司运行效率，而是为了产品和服务需求的增长
如果不认清这些事实，每天就浑浑噩噩的在网上投投简历，这样能找到比较好的工作，只能说运气够好或者公司是亲朋好友开的。
知道公司是怎么想的，就等同于知道游戏规则，这样才能在游戏中灵活应变，一击即中。
很多不成熟的求职者，以为如今社会工作太多，不需要那么花心思去求职。随随便便一份工作当然简单，如果找一份符合自身职业规划的、有前景的、薪资满意的工作，恐怕就不那么容易了。
无论怎样了解公司的想法，在求职这件事上是不公平的，求职者永远都是弱势方。所以，找工作不要争论对错，只要考虑得失，因势利导，在别人掌握的游戏规则里成为赢家。
其次，公司和求职者的核心价值观不同。
求职者：海投简历，广泛撒网
公司：冒最低风险招到人，更倾向于内部提升、内部介绍
了解到雇主对待招聘的想法和价值观后，我们需要改变自身传统的求职思维，不要一味的去海投简历，而是要用“雇主思维”思考合适的找工作方式。
从上图可以看出，雇主倾向的招聘方式是从上到下，而求职者常用的方式是从下到上，这种矛盾就是导致求职者找不到合适工作，公司招聘不到合适人的根本原因。
无法要求公司改变招聘方式，唯有求职者改变求职方式才是最好的办法。针对以上关于求职方式的分析，对于求职有下列建议。
建议一，在求职面试的过程中，对待能力的展现，要注重实据，这才是打动雇主的唯一法宝。
建议二，设法找到对目标公司熟悉的人，如果可以引荐，那当然最好；如果不能，至少对目标公司可以做一个全面的了解，增加面试通过率。
建议三，即使网上投递简历，请目标明确，不要一味的海投，针对两三个目标公司重点了解，重点攻克。
知己知彼，百战不殆。只有深刻理解雇主的招聘思维，才能沿着正确的求职方式去求职，这样才会事倍功半。今天第一章的核心内容分享到此，下次分享第二章重点—薪资谈判，欢迎关注。
