在一次城市论坛上，河南最大房地产董事长胡葆森说，虽然技术变化很快，但有一些大道理却从来。比如，厚德载物，天时地利人和。他说，凡成大事者都讲求顺天时、借地利、求人和。天时，你不能造，只能顺着它来，风口的猪就能飞起来；地利，你也只能借；人和呢？这就唯一可控，但又一般人很难做到的。他根据自己一生经历，总结起来就是：“为人示弱，做事留余。”
90后开始陆续的走上工作岗位，或许是因为这一代小孩都是独生子，从小就备受关爱，面对事情，总习惯考虑自己多些，考虑他人少些。我们公司也有三个90后实习生，当时应聘进入公司，都是看在经历和学习比同龄人优秀很多，但自然也种超出同龄人的高傲和强势。
我不会总结，我们不适合合作
X实习生之前有过丰富的实习经历，曾在一家创业公司做过一年时间的“搜索引擎优化”，自视很高。初来实习时，分到了一位经验丰富资历很高的师傅，做业务前，师傅说：“你先看一后台的业务数据，总结一下规律。”X实习生，随口就说：“我不会总结。”转身就走了。把师傅留在原地，尴尬了好一会。这哪是招来了实习生，简直就是请来了领导。由于没有分析数据和总结业务，X实习生做出的东西不尽人意，师傅给出指导意见修改后，X实习在私信中说道：“这是XXX，您老看着顺眼么？我们就不适合工作。。。。。”师傅要气炸，觉得又好气又好笑。X实习生，很喜欢越级找部门VP聊天，副总裁很亲民，实在觉得时间有些吃不消，就和她说，先去工作吧，这件事下回再说。
你是不是对我有意见，没问题啊
S实习生有过一年的新媒体经验，选题和写稿能力都很不错，随之而来的是主见很强，而且不轻易改变。在一篇文章选题上，常常和主编发生冲突，还为此越过主编向经理评理：你说，这篇文章可以么？经理不知道详情，本着不打击员工积极性，能够过得去的，都会可以。然后，S就把微信截图甩了主编，“你是不是对我有意见，没问题啊。”主编又气又恼：这孩子，真难沟通。
我不知道，是不是现在所有参加工作的90后都有天大的本身，但我觉得初出校园，刚接触这个社会，踏入职场，还是低调勤奋一些好，多听少说，用心做好事情。作为一个行业的新人，师傅愿意花费教你做人做事，本身就是在牺牲自己的时间，而你不懂知恩图报反而还作对，又有哪个前辈愿意教你呢，职场可不比学校。
对于实习生和职场新人，除了和师傅搞好关系，努力从他们身上学到知识外，还要赶快的了解行业动态，补充学习知识理论框架，使得对一个领域有一套知识系统。最好的学习方式就是找行业最牛的前辈，看他们写的书、文章，听发表过的演讲，参加将要开的论坛，如果够厉害的话，能够要到微信联系方式，把自己的困惑和他们交流那是最高效的。如果成功的话，那将会让你更明确接下来会有哪些路要走。要记住：选择比努力更重要。
