据调查对工作不满意的比例为49.83%，这说明有尽一半的人对自己工作不满意。
其中不满意原因大致有三种：工作本质不喜欢，人际关系难梳理，薪酬待遇不满意。
初入职场者，在工作一段时间后，不满意程度逐渐突显，这个时候会强化不满意程度，增加不满意选项，越做越不顺心，越做越觉得哪都不如意，这就加深了对工作的不满。
很多人容易对工作产生不满其实是因为没有做职业规划而出现的不适应。
对工作不满意有以下方法对待：
小a做护士两年很难适应夜班，面对工资低待遇差，很想辞职找其他工作，却不知道什么工作适合自己，内心很迷茫焦虑。
因为年轻所以迷茫动荡，最直接的方法就是给自己三次试错机会，然后确定并持续。
首先要确定自己下一个目标条件是没有夜班和比现在高的薪酬。最好还是以现有技能为基础，找与护理相关的工作。比如：医院的行政工作、校医、福利院、综合医院临床科室、医疗器械公司、母婴护理、营养师等。可以通过筛选找出适合自己的岗位。
然后，在现有岗位上提升相关技能。比如打算做行政工作，这里就要找到行政需要的技能，理解、沟通、执行力等。
如果选择放弃护理技能做其他方面的工作，那么就要选择自己的优势了。
1. 充分认知自己，记录每天自己的行为、思考、沟通等反应自己优势的地方。强化自己各种能力，使其成为一个标签，一提起它就很明确为自己的一项技能。
2. 用排列法列出自己的优势，如细致、耐心、有创意、会沟通……选择最优的三项，再列出和这些优势匹配的工作岗位做充分对比。
3. 找标杆。找到你身边最佩服的那个人，看Ta是怎么做的，请Ta给你一些职业建议（Ta是十分了解你的）。
4. 用倒推的方法，想像自己以后是什么状态，未来我要干什么。然后以这个为目标制定三个行动计划，马上实施起来。
工作三年内是资源者的角色，这段时间要逐渐累积工作技能，重点打造可转移技能即离开这个平台依然技能卓越。避免做优秀低效的学习者，不总结、不复盘、无目的的学习是无效的。同时避免身边处境相似的人同化，在不思进取中陷入温水煮青蛙的状态。
好多人对现状不满意，但对走出去却无能为力，很显然工作不只是做好而是你做的比别人好。而这里的努力就是离开舒适区做高效的勤奋者。
这里值得提醒的是：不必为了转行去提高学历，力所能及做好现在的工作，养肥本身这头驴才能追上马找到更好的工作。本着离开这里是有了更好的发展而不是这里不好我被迫离开的。这才是无限优秀的良性循环。
