最近好几个人提出了这样的问题，这也是我最近在思考的问题！借此共享一下：
1、从个体的工作价值而言，个体对企业的价值，影响个体与工作关系的保持程度。
尤其是目前状态，其实不存在谁离开谁的问题，因为任何一方放手，就会导致个体和工作之间关系的断裂，起码是暂时性的断裂，所以，这种关系是否存在，关键是看双方在人力资源市场上的博弈状态，或者个体在工作、岗位、部门、乃至公司的重要性，重要了，能与公司的寿命一样长！不重要了，这种维持关系，可能会随时断裂。
2、从职业的长远发展角度，个体与工作的关系，取决于个体对工作价值的判断标准。
虽然每天上班的感觉，就是在一个房子里，坐在一张桌子旁，处理着与工作有关的这样，或那样的事情，但其实蕴含个体价值追求，与企业价值观的匹配和调整，这种匹配和调整的程度，决定了个体是否继续保留，以实现个体价值最大化的职业追求，简而言之，就是你追求的，这里有没有？能不能实现？尤其是对有一定职业积累的人。
3、从需求的层次论来说，个体与工作之间，如能纵、横切换则选择多自然增多。
每个人都需要一份能谋求生计的工作，而用于谋求生计的工作，并不是某一项或某一种固定不变的工作，比如，一直从事的岗位，除了期望在岗位上实现纵向的发展之外，由于转换职业路线的成本可能比较高，横向的职业发展很少被触及，尤其是在某个岗位上有了一定的经验，比如做行政的一个月4000多块，你让他跑外卖，工资再高也不干，如果工作是谋求生计的手段或方式，哪还有那么多放不开的呢？
归纳一下，每个人与工作的关系，也许是你中有我、我中有你的关系，但是，这种关系对于个体而言，要具备把控的主动权，除了要不断提升自己的价值，更要尝试着接受横向发展，尤其是核心能力高度重叠的岗位之间的横向发展，才能实现更大的职业自由度，而不至于和单个职业的胶着状态，让自己吊死在一棵树上！
