今天邀约了一个想回来复职对的老员工，我知道要侧重几个方面的考量：
图文无关
了解复职简历传过来的背景（离职-知道原来岗位在招人-找原来的同事-传送简历给HR）
婚恋家庭状况（家庭经济压力啊——26岁，还未婚，住的地方离公司不远）
目前离职的原因（带他的人跳槽去了腾讯，新接手的领导给他安排了他不太喜欢的工作）
复职的动机（薪酬、氛围、发展通道、同事情谊？具体看重哪一块？——其实他看重的是薪酬还有上升通道，对职业生涯没有很超前的规划和设计）
今后的发展规划（还是希望会有一个更好的发展空间吧）
期待薪资（毕竟做过主管，展示的中高级能不能接受？）
聊完之后，用人部门提醒我，最关键的问题还没问：
为什么之前会离职，他是怎么看待这件事的？
其实他离职主要是部门优化裁员，他因为当时工作有懈怠情绪，表现不是很好，被优化了出去；经过一番引导，他能正视这个问题，表明不是那种没什么责任心和想法的人。还有就是最快能入职的时间……之前一个薪资构成……固定薪资9000……
我问的基本全面了吧，但是不够深入……如何巧妙地获取我想要的信息，而不被候选人表面的话术迷惑，这是我一直在探索的
还要问人力资源老大意见……用人部门老大意见……好多事情要做。
