听一位医院妇产科上班的朋友说，上面派人到医院了解群众生孩子有什么困难？为什么开放了二胎生的人还那么少？！（坐标上海）

生活在一线城市，我非常能理解他们不生二胎的原因，他们绝对不缺生养孩子的钱，优生优育的观念也让他们的生育意识更慎重，另外养孩子要考虑的不仅是经济成本，还有大量的时间成本。

最关键的还是女性不得不放弃更高的职业追求，甚至中断职业生涯专门投入生育中，这让女性的处境变得很艰难。

更遗憾的是，很多女性被社会，被家庭裹挟，为生育付出的代价却从来不被承认，通常认为女性做不出什么成就，只适合在家相夫教子，“有本事的”几乎全是男人。

现实是男人对生育以及管教付出的代价不及女人的十分之一。能够体贴老婆生育辛苦并能积极参与到养育过程中的男人并不多，他们可以把更多的时间精力用在工作上。

更有甚者对孩子撒手不管，只负责赚钱，高兴了逗逗孩子，动辄用吼骂“管教”孩子，几乎把全部的养育责任全推给老婆，孩子有点什么问题，就指责老婆“你是怎么当母亲的？”

职业女性们面对升职，会被询问：“女人通常要兼顾孩子和家庭，不能请假，随时可以出差，你能做到吗？”

这就是女性面临的难题。

放开三胎，还意味着女性拥有三次的孕产假以及三份的生育保障权，但同时也意味着她们面临着更严峻的职业竞争和职业歧视。

在生育政策下，企业能招男职工就不会考虑女职工，一位女职工需要考虑的问题很多，这是二胎放开就存在的问题，三胎政策下这个问题只会越严重。

我们到面试现场去看看》》》》》

未婚未育

面试的时候，面试官会问：“没结婚？有男朋友了吗？”

有abc三种回答

a回答：“没有男朋友。”

面试官松了一口气，可以优先考虑。

b回答：“有男朋友了，但这两年还没打算结婚。”

面试官皱了一下眉头，内心：“万一你过几天又想结婚了呢？万一你意味怀孕了呢？那……”纠结，待定还是pass？

c回答：“有男朋友了，不确定什么时候结婚！”

面试官心想：“这就是一个定时炸弹。随时会结婚生娃，可以直接pass了。”

已婚未育

面试官会问：“还没生孩子？准备什么时候生？”

有abc三种回答

a回答：“我是丁克，不打算生！”

面试官心中狂喜，我就喜欢招丁克，优先考虑。

b回答：“目前没打算生孩子，想先奋斗几年再说。”

面试官心想：“那可以考虑，但是万一你意外提前怀孕了，也是一颗定时炸弹！”待定吧！

c回答：“我刚结婚，怀孕的事随缘！”

面试官眉头一皱，这颗定时炸弹最危险，直接pass。

已婚已育

面试官问：“你几个孩子了？还打算生吗？”

有abc三种回答

a回答：“有一个孩子，不打算再生了！”

面试官心想：“万一你意外怀上二胎，那你留还是流？流的话给你几天流产假倒是问题不大，如果不忍心流想要留下，那么就要给你产假，虽然意外的可能性不太大，但也有风险。”待定吧！

b回答：“有两个孩子了，不会再生了。”

面试官心想，这人一儿一女生三胎的可能性确实不大，可以待定。

c回答：“我有三个孩子了。”

面试官大喜，但转念一想，三个孩子能顾得上吗？会不会影响工作？会不会因为孩子生病了，开家长会了经常请假早退呢？但这个和两个孩子的比少了生三胎的产假风险，可以优先考虑！

所以如果你是面试官，你会怎么选？

面试官需要考虑企业的利益和风险，需要对老板交代，全部招男职工是最聪明的！

于是，职业歧视就出现了。

男士优先和丁克优先这些字眼，在招聘信息上通常不会出现，那就面试的时候直接pass掉吧。

其实在三四线及以下的城市，超生已经不罚款了，基本上已经是生育自由了，想生的人就是罚款也要生，不想生的出什么政策也不会再生。

有了三胎政策，企业就需要多承担这份责任，有编制的吃公家饭的事业单位自然不用担心，但对大多数实体企业来说，给每一位女员工提供三份带薪产假和福利保障是艰难的，不得不性别歧视，这让女性的择业之路变得更艰辛了。

终上，我认为放开三胎并不是什么好事。