我认为有能力的那些导师不认为好，不过是不懂得表达自己厉害之处罢了，其实只要能力强，那些都不重要不是吗？不懂得表达自己不就更少的人来抢吗？人才并不一定要各个方面都好呀，你要他们在我们面前有属于自己的骄傲就好了。
很多导师，不管来应聘的人需不需要各方面都好，不管自己是否真正明白这个岗位人才最需要的是什么，一旦应聘者表现出让人觉得普遍意义上的人才绝不会有的缺点，就会否定这个人的一切，这是非常错误的，其实，只要这个人拥有足够的能力，其他方面不够好也没什么一定要否定他的必要，甚至像不会表现自己这样的缺点对用人者来说也是个优点，你能看到他的出色，别人看不到，没人抢，那你重用这个人他会拥有只在你面前才有的骄傲，容易为你所用。甚至你还可以节省成本。
