一新兵抱怨说：“司务长同志，您看我这身装扮：裤子短得刚过膝盖，上面的衬衫倒是很大，可袖子又短得出奇，皮靴大得能把手塞进去。这样子您不觉得吓人吗？”
“你说对了，”司务长解释说，“军人就应该让人们望而生畏。”
开心一点，让每天都能过得更好！
图片发自简书App
1. 成就感估值法
在一件事情上获取的成就感越大，说明你越擅长。所谓成就感，就是你在接受赞誉或者取得成果时所体会到的愉悦感受。
①回忆自己做过的事情，统计一下在哪方面获得的成就感最多。最好能够选取人生的一个阶段，并按照时间的先后顺序进行梳理，具体时间段视情况而定。为了避免遗漏，建议做成一份表格，表头分别是时间、事件、成就感。
②把选定时段的成就感写完之后，接下来要进行合并，把相同事件放到一起，找出事件之间共性的关键词，再按照关键词进行合并即可。
③归类后进行排序，结合自己的情况，分析排名第一的事件所体现出来的能力和优势。
2.借力夸奖法
夸奖除了能让人开心，还可以指明优势。
要想得到更加全面、明智的意见，就得全方位获取他人的评价：
① 家人和好友。
②上司和同事。
③ 老师和同学。
从这三类人中，选取至少50人，数量越多，信息准确度就越高。向他们提问时，最好不要群发信息，而是一对一地沟通。
注意：
①让对方在夸奖的同时举个例子，你可以更深入了解到自己的优势；
②同样创建一个表格用于梳理，把收集来的内容分别填充，表头是人物、夸奖内容和关键词。
完成任务之后，总结一下哪个关键词出现的频率最高，它就是你的优势所在。
