俗语说，天生我材必有用。可是生活中能发现自身长处的人只有一小部分，大部分的的人却是，
碰到写简历的时候，你的优点是什么? 不知道。
碰到面试的时候，考官问你擅长什么？好像没有。
碰到职业规划的时候，你在某方面你觉得自己是有天赋的？无。
我们会觉得，自己可以做的事情很多，却不知道自己最擅长什么？《日行一律：90天蜕变更好的自己 》中有两个方法，教大家如何找到自己的优势。
一、 成就感估值法
影响你认清自己真正优势的因素很多，怎样才能找到那条路就是自己想要的呢？首先问问自己喜欢做什么，可以选几样自己喜欢的尝试一下。
你也可以向你的导师或者你认为值得尊重的长辈寻求帮助。
又或者你可以从喜欢做的事和能带来成就感的领域开始，发现自己的潜能。成就感估值法可以帮助你来判断自己的优势。
三个步骤：
001 梳理。回忆自己做过的事情，通过时间、事件、成就感。做成一份表格。
002 合并。把选定时段的成就感写完之后，找出共同点进行合并，把相同事件放到一起。
003 分析。归类后进行排序，结合自己的情况，分析排名第一的事件所体现出来的能力和优势，你就会找到自己擅长的领域。
认识并发挥自己的优势，会让你觉得快乐，还能帮你找到优势互补的伙伴取得共同的成就。
二、借力夸奖法
你有没有想过自己身上有些优点是没有被发现，所谓当局者迷旁观者清，就是说你需要透过别人的视角来发现自己的“美”。
在珠海呆了快三年，有一天跟朋友打电话，说：“我待不下去了，想回家”。朋友说，“想回去就回去吧，你已经很勇敢了，如果要是我一人去一个陌生的地方，我根本就不会去。"已经不止一个人和我表达过你很勇敢这方面的优点。只是当自己一碰到困然，被轻易被打趴下，就会以为那都是朋友们的鼓励。
通过多方位获取他人的评价，你就能得到更加全面、明智的意见。把受邀人群分成三类：
第一类：家人和好友。他们是最亲近也是最了解你的人，把计划告诉他们，你会收到最真诚的称赞，全面了解自己的优点。
第二类：上司和同事。他们了解你的工作状态和工作能力，从他们的夸奖里，你会知道自己适合做什么工作。
第三类：老师和同学。最好选择大学和高中时代的人来提问，因为你在这时候已趋于成熟，发展较为全面，行为模式基本定型。
主动向他们提问：我哪方面做得最好？一对一地进行沟通，总结梳理收集到的信息，得出频率高的关键词，那就是你的优势。借助他人的视角，可以更快确定自己的优势。
有志者事竟成。每个人都有自己特别擅长的方面，需要我们学会挖掘自身的潜能，当相信自己是一个潜力无限的神奇存在时，这种信念就能让你充满力量。通过你的不断多努力，就会取得的越来越多的成就。
当你发掘出自己真正的优势，把精力、时间和努力倾注出来，我们将会惊讶于自己在特定的方面如此优秀、如此卓越。
