【晨读感悟:如何找到自己的优势】

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俗语说,天生我材必有用。可是生活中能发现自身长处的人只有一小部分,大部分的的人却是,

碰到写简历的时候,你的优点是什么? 不知道。

碰到面试的时候,考官问你擅长什么?好像没有。

碰到职业规划的时候,你在某方面你觉得自己是有天赋的?无。

我们会觉得,自己可以做的事情很多,却不知道自己最擅长什么?《日行一律:90天蜕变更好的自己 》中有两个方法,教大家如何找到自己的优势。

 一、 成就感估值法

影响你认清自己真正优势的因素很多,怎样才能找到那条路就是自己想要的呢?首先问问自己喜欢做什么,可以选几样自己喜欢的尝试一下。

你也可以向你的导师或者你认为值得尊重的长辈寻求帮助。

又或者你可以从喜欢做的事和能带来成就感的领域开始,发现自己的潜能。成就感估值法可以帮助你来判断自己的优势。

三个步骤:

001 梳理。回忆自己做过的事情,通过时间、事件、成就感做成一份表格。

002 合并。把选定时段的成就感写完之后,找出共同点进行合并,把相同事件放到一起。

003 分析。归类后进行排序,结合自己的情况,分析排名第一的事件所体现出来的能力和优势,你就会找到自己擅长的领域。

认识并发挥自己的优势,会让你觉得快乐,还能帮你找到优势互补的伙伴取得共同的成就。


二、借力夸奖法

你有没有想过自己身上有些优点是没有被发现,所谓当局者迷旁观者清,就是说你需要透过别人的视角来发现自己的“美”。

在珠海呆了快三年,有一天跟朋友打电话,说:“我待不下去了,想回家”。朋友说,“想回去就回去吧,你已经很勇敢了,如果要是我一人去一个陌生的地方,我根本就不会去。"已经不止一个人和我表达过你很勇敢这方面的优点。只是当自己一碰到困然,被轻易被打趴下,就会以为那都是朋友们的鼓励。

通过多方位获取他人的评价,你就能得到更加全面、明智的意见。把受邀人群分成三类:

第一类:家人和好友。他们是最亲近也是最了解你的人,把计划告诉他们,你会收到最真诚的称赞,全面了解自己的优点。

第二类:上司和同事。他们了解你的工作状态和工作能力,从他们的夸奖里,你会知道自己适合做什么工作。

第三类:老师和同学。最好选择大学和高中时代的人来提问,因为你在这时候已趋于成熟,发展较为全面,行为模式基本定型。

主动向他们提问:我哪方面做得最好?一对一地进行沟通,总结梳理收集到的信息,得出频率高的关键词,那就是你的优势。借助他人的视角,可以更快确定自己的优势。

有志者事竟成。每个人都有自己特别擅长的方面,需要我们学会挖掘自身的潜能,当相信自己是一个潜力无限的神奇存在时,这种信念就能让你充满力量。通过你的不断多努力,就会取得的越来越多的成就。

当你发掘出自己真正的优势,把精力、时间和努力倾注出来,我们将会惊讶于自己在特定的方面如此优秀、如此卓越。

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