朋友圈的鸡汤文中，最高频的词除了“底线”、“教养”、“情商”之外，就算得上“努力”了。你也许就看过类似以下的题目：
《不要以为生活亏欠了你，其实只是你努力不够》
《你必须十分努力，才能看起来毫不费力》
《你的努力，一定有人看得到》
《将来的你，一定会感激现在拼命的自己》
《别无选择，只有努力努力再努力》
《为什么你还没有成功，原来是还不够努力》
......
“努力”一词在百度百科的解释是：尽量的使出自己的力气来做事。努力指用尽力气去做事情，后来指一种做事情的积极态度。比如说努力工作，努力学习。
所以，无论从工作还是个人生活，单就努力这件事，它都有正面的意义。
关于努力，我先来讲一个故事：
约翰和哈里同时进入一家蔬菜贸易公司。
几个月后，哈里很不高兴地走到总经理办公室，向总经理抱怨说：“我和约翰同时来到公司，现在约翰的薪水已经增加了一倍，也升为了部门主管。而我每天勤勤恳恳地工作，从来没有迟到早退过，上司交代的任务总是按时按量地完成，从来没有拖沓过，可是为什么我的薪水一点没有增加，职位依然是公司的普通职员呢？”
总经理没有马上回答哈里的问题，而是意味深长地对他说“这样吧，公司现在打算预订一批土豆，你先去看一下哪里有卖的，回来我再回答你的问题。”
于是，哈里走出总经理办公室，找卖土豆的蔬菜市场去了。半个小时后，哈里急匆匆地来到总经理办公室，汇报说，“二十公里外的‘集农蔬菜批发中心’有土豆卖”。
总经理听后问道，“一共有几家卖的？”哈里挠了挠头说：“我刚才只看到有卖的，没看到有几家，您稍等一会儿，我再去看一下！”
说完就又急匆匆地跑出去了。二十分钟后，哈里喘着粗气再次跑到总经理办公室汇报，“报告总经理！一共有三家卖土豆的。”
总经理又问他“土豆的价格是多少？三家的价格都一样吗？”哈里楞了一下，又挠了挠头说， “总经理，您再等一会儿，我再去问一下。”
说完，哈里就要向外跑。这时，总经理叫住他，“你不用再去了，你去帮我把约翰叫来吧。”
三分钟后，哈里和约翰一起来到总经理办公室。总经理先对哈里说：“你先在这里休息一下吧！”
然后又对约翰说：“公司打算预订一批土豆，你去看一下哪里有卖的。”
四十分钟后，约翰回来了，向总经理汇报：“二十公里外的‘集农蔬菜批发中心’有三家卖土豆的。其中两家都是0.90美圆一斤，只有一家老头卖的是0.80美圆一斤。 我看了一下他们的土豆，发现老头家的最便宜，而且质量也最好，因为他是自己农园里种植的。如果我们需要很多的话，价格还可以更优惠一些，并且他们家有货车，可以免费送货上门。我已经把那老头带来了，就在公司大门外等着，要不要让他进来具体洽谈一下？”
总经理说道，“不用了，你让他先回去吧！”
于是，约翰就出去了。这时，总经理看着在办公室里目瞪口呆的哈里，问道：“你都看到了吧！如果你是我，你会给谁加薪晋职呢？”
哈里惭愧地低下了头。
结果才是第一位的，而努力只是结果的一种诠释。
01为什么要努力呢？
漫漫人生路，就个人生活而言，我们都知道赚钱苦，赚钱难，赚钱累，我们可以先思考下这几个问题：
①点餐的时候，你能不看价格，直接找自己最喜欢吃的吗？
②下班累得像狗的时候，你能毫不犹豫地想到打的回家，而不用去挤地铁吗？
③自己外出旅游的时候，你敢随性选择自己想住的地方吗？
④给家人花钱的时候，你能给他们做出更好的选择吗？
⑤跟别人吃饭时，别人会在意你夹菜，而不敢转动桌子吗？
没钱，你会在家里最需要紧急支援时变得无可奈何；没钱，你只能混迹在最底层的社交，因为你连选择的权利都没有。
所以，为了给自己、朋友、家人安全感，成为他们的依靠而非拖油瓶，你就必须把握好生活着的每一天，朝着目标而努力。
我曾经看过一篇报道：记者问科比，“你为什么获得这么大的成功？”科比回复说：“你看过洛杉矶凌晨四点的样子吗，我经常看到，因为那个时候我已经开始训练了。”
我们假设一下，假如一个公司的人，都不努力工作，都在混日子。要是有一天公司倒闭了，或者把你开掉了，你怎么办呢？
你觉得你在社会上还有竞争力吗？
努力是职场对待工作的态度体现，是一种积极工作的状态。但是努力本身就不是值得炫耀的事情，而是每个人站在职场起跑线时最基本的觉悟。一个总是把“我很努力”挂在嘴边的人，就像医生总是喊着“我要治病救人”，警察嚷着“我要维护治安”，这不是很滑稽的事吗？
02你的努力有价值吗？
什么是价值呢？我说一个故事来阐述什么是价值。
有一个姑娘很漂亮，在一个公司做前台接待，工作努力，做事也细心。
可她看着自己每个月四千来块的工资卡，对工作很失望。于是，她问一个经济学家：“为什么朱莉娅·罗伯茨收入那么高，我每天这么拼，为什么我收入这么低？”
“因为朱莉娅·罗伯茨不可替代，而你，太容易被取代。”
姑娘不信，向公司申请加薪，被拒绝，之后就提出辞职，公司同意了。
一周之后，她离职了。可离职的前三天，已有好几个姑娘在等待通知了。
当你的工作谁都能干的时候，你的工资只会是屈指可数。当你的工作只有少数人能胜任的时候，你的收入就会很可观。
为什么？英国经济学家大卫·李嘉图认为，“商品的价值，是从两个源泉得来的，一个是获取时所必需的劳动量，另一个是它们的稀缺性。”
稀缺的是人才，必然是高薪。你能轻松被取代，必然是普通员工，那薪资当然就低。
这就是价值。
那么你的努力价值在哪里？我曾在文章《只有努力让自己更懒，才是生存之道》说过一个朋友 H 先生。
朋友 H 先生是在工作中按部就班工作的人，做起事特别勤快，几乎每天工作都加班到半夜。有一次，老婆感冒都是请假带去医院看完病之后，又匆忙回到公司继续工作，可惜工作效果还不能让老板满意。
M先生是 H先生的同事，每天上班悠哉悠哉的，看下网页、聊聊微信，然后准时下班，但工作却是做得妥妥的。
换做你是这家公司的老板，你会欣赏 H先生吗？ 夸他努力吗？
值得说的一件事是，H 先生目前已经在这家公司辞职了。
每个人的工作时间都是有限的，把时间花在最有用的地方，关注产出的绩效结果，才能得到最有价值的东西。
没有亮眼的成绩，给老板留下的印象就是：工作很努力，做事不够灵活。
03你的努力就应该升职加薪吗？
我们经常会听到周围的人说：“我已经很努力了，为什么还是得不到应有的回报？“
对呀，他们工作勤勤恳恳，很努力地去做所有的工作，但为什么没有获得升职加薪的机会呢？
因为做事积极，每天加班加点，所以就要升职加薪？
这样的逻辑对吗？
我们很多人把“努力”与“蛮干”划上等于号。我曾经看过一个教育的故事是这样的：父亲让孩子移走花园里的石头，孩子想了各种办法，石头纹丝不动。父亲问：你用尽全力了吗？孩子说是。父亲说：不，你还没有尽全力，因为我就在你旁边，你却没向我求助。
有时你抓耳挠腮也解决不了的问题，坐在你隔壁的人早知道答案，你要做的就是带上谦虚的微笑和动听的话语，请请教高人指点迷津。
当你加班加点的时候，是因为工作临时加了任务，还是自己本身工作效率的问题呢？
工作中遇到难题，你会积极思考寻求解决办法，还是一味的蛮干呢？
你是努力在工作上做出了成绩，还是表面上很努力？
上天没有对你不公平，可能从一开始，你努力的方向就错了。我更想说的是，从来没有一份工作是按苦劳来计算工资的，而是按功劳来计算的。
“价值”是基数，“努力”是系数。残酷的现实告诉我们：当价值为零时，再努力也没有任何实际意义。
只有创造价值，才能获得报酬。
升职加薪必要条件一定是，我取得什么样的成绩（这个成绩绝对不是所谓的加班加点），创造了什么样的价值（比如节约成本或者提高了销量），总之，是能拿出事实和数据说话的成绩。
或许有的朋友会说，我的工作岗位并不是创造效益呀？
衡量工作价值的唯一裁判是你的老板。另外你认为一个企业的老板，会设置一个没有任何价值的岗位养一个闲人吗？
这不过是你还没有意识到岗位价值所在。而你需要做的是，是要领悟到老板对这个岗位期盼价值。
需要强调的一点，对于任何一个企业来说，没有价值的结果，无论你多么努力，你的努力一文不值。
“努力”是最不值钱的东西，只有让你的努力有价值，才能变现。
以上，与大家共勉。
请一定要相信：努力不一定会成功，但不努力一定会
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~^o^~
很舒服，很舒服！
