近期网上裁员风波不断，作为职场的打工人，一把辛酸一把泪。年终奖泡汤，工作泡汤，有些公司甚至想白嫖，让员工自动离职。面对裁员，身为打工人应该怎么做呢？
一、 保留证据。
俗话说“害人之心不可有，防人之心不可无”，毕竟职场上是讲利益的地方，不经历裁员，有些人的真面目永远也看不清楚。平常友好相处的HR，这个时候完全是另外一副嘴脸。为了完成裁员指标，各种PUA、恐吓、威逼利诱，所有能用的卑鄙手段全部用尽，只为让员工自动提出离职，公司不用赔偿。
体面，没有几个公司可以像新东方俞敏洪一样体面，更多的是撕破脸的离职纠纷。江湖险恶，员工只有保留证据，该录音就录音，想尽一切办法维护自己的合作权益。
二、 敢于仲裁。
没有什么裁员是一次仲裁解决不了的，如果有，那就第二次仲裁。如果说公司一味地耍赖不给，那么仲裁是必须要做的。时刻谨记，相信政府，相信劳动局，远远胜过公司的嘴炮和白纸黑字。法人可以顶包，公司可以倒闭，劳动局接受仲裁会负责到底。
三、 诉讼强制执行。
对于顽抗到底的无赖公司，员工在仲裁后可以向人民法院提起诉讼强制执行。维护正当员工权益，绝不纵容无赖公司和黑心老板。
漫漫维权路，只有不断争取维护自身权益，才能不被套路欺负。近期网上各大公司裁员不断，有些公司非常体面，例如新东方。有些公司实在不敢恭维。如果说资本是嗜血的，生意有亏有赚，但是员工的血汗钱是绝对不容践踏的。
愿每一家公司都能够善待打工者，就算是分手，也请体面！
