当职场的黄金发展期与育儿期撞在一起，身为职场女性应该如何处理升职与生娃的问题，这是绝大多数职场女性都会遇到的难题。

朋友小兰今年34岁在一家私营企业上班，生完第一个孩子以后，她想在事业上更上一层，所以也比其他同事更加努力。

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她的努力也得到了相应的回报，目前老板也有意提拔她，准备给她升职。

对于34岁的她来说，这是一个非常难得的机会。

从事业方面来讲，年龄大多数时候是一道障碍，一旦错过黄金期想要再往上走非常困难，所以对于马上到35岁的她来说能够在升职有个稳固的位置是至关重要的。

但从家庭方面来说，无论是家人还是她自己，都期待能有多一个孩子，毕竟一个孩子太孤单。

如果在这个关键时期选择升职，过几年年龄大了就成了高龄产妇对身体不好；如果选择生二胎，就会错过职业发展的黄金期，有些机会错过了就不再来了。

其实，不仅有像朋友小兰这样“高龄”的职场妈妈面临“升”还是“生”的问题，一些年轻的职场妈妈同样也会面临这样的问题。

在职业发展的黄金期，我们到底是应该选择“升职”还是“生娃”呢？

一、职业上升期，选择“升”还是“生”？

01、不“升”，没机会再“升”

职场35岁定律，是指职场人到了35岁就面临被淘汰的风险，这也是大部分职场人必须要跨过去的一道坎。

职场给我们的时间并不多，如果在25岁到35岁之间在职场上没有取得一定的成就，那么你很容易就会被职场边缘化或直接淘汰。

所以很多人会抓住这十年的黄金期，努力沉淀、努力拼搏、努力升职加薪，保证自己去到一个足够安全的位置。

职场对女性来说更是残酷的，女性不仅要面临升职的问题还得面临生娃的问题。

职场上大部分到了已婚已育年龄的女性，都差不多已接近30岁左右，而这个年龄阶段也正是女性事业发展的上升期。

无论是从工作能力、工作阅历还是资源积累，都已经逐步趋于成熟，同时这个时期也是输出最大价值的黄金周期。

所以，大部分女性在这个年龄阶段更容易获得升职和加薪的机会。

但这个年龄阶段也正好是女性生育的最佳时间，如果不生年龄大了生育也较为困难，高龄生育对女性身体也是一种伤害。

如果这个时期选择生育，就意味要放弃升职的机会。

对于职场来说，一个萝卜一个坑，一旦错过了升职了机会，以后再想有机会非常难。

职场竞争非常大，每一年人才层出不穷，后续即使有升职的机会那也务必会轮到自己。

所以，如果选择回家生孩子，选择不“升”，或许以后都没有机会再“升”了。

02、不“生”，年龄大难“生”

我们会发现，无论是我们的父母还是已育的女性朋友，都会告诉我们说：“生娃要趁早，年龄大了生孩子很困难，而且身体恢复很慢。”

然而，事实上也确实是这样。

随着年龄增长，我们人体的机能不断处于下降趋势，新陈代谢也会变得很缓慢。

对于生孩子来说，更是如此，年龄大生孩子会存在很多风险问题，而且身体的恢复较慢。

如果我们错过了生孩子的黄金时期，生孩子将会面临很大的风险问题，还会面临生不了以及产后并发症等相关问题。

所以，在适合生孩子的年龄我们选择了拼工作、拼事业，不“生”，年龄大了就会难“生”。

职场女性会比职场男性多一道枷锁，那就是面临生育的问题。

对于职场女性来说，到底是选择“升”还是“生”呢？当黄金期撞上育儿期，我们又应该怎么办呢？

二、黄金期撞上育儿期，怎么办？

01、想清楚自己到底要什么？

无论是选择“升”还是“生”，我们首先要想清楚自己到底想要什么样的生活。

对于职场女性来说，没有办法在真正意义上做到事业与家庭之间的平衡，总会重一头、轻一头。

如果职业发展的黄金期正好和育儿期撞到一块儿了，我们可以从两个方面来进行选择。

第一个方面，从年龄角度来说，如果我们现在还处于35岁以下，我们可以选择“升”再“生”。

选择“升”再“生”是有前提条件的 ，条件就是在这一两年你有足够的把握能保证自己能够升职成功，等升职了以后再选择生孩子。

因为正如我们前面说的一样，职场是很残酷的，有些机会一旦错过了就没有。

有的机会需要等很久，但那也不确定那个机会是否属于你的，毕竟每年人才层出不穷。

如果年龄35岁以上，建议可以可以选择先“生”再“升”。

毕竟，对于女性来说，高龄生孩子是一件高风险的事情。

从第二个方面来说，那就是我们想要什么？

如果我们想要平平淡淡的家庭生活，一份简单的工作，那就可以不用考虑是否升职的问题，直接选择生孩子即可。

如果我们想要追求事业的发展，那可以选择在黄金期努力拼搏，等事业稳定之后再选择生孩子。

有时候，鱼和熊掌不可兼得，无论我们是选择“升”还是“生”，最后我们都要接受我们的选择和决定。

02、规划好职业发展路径

不管我们选择是“升”还是“生”，我们都要规划好个人职业发展路径。

如果我们选择先“生”再“升”的话，那就必定意味着我们职业发展会停滞两年。

但在生育期间，我们同样也可以为“升”做好准备。

比如在怀孕期间，我们在公司的时候可以找领导或老板聊聊自己未来3-5年的职业发展和规划，告诉领导和老板你的想法。

只有让他们了解你的想法和打算以后，才不会将你放到不重要的位置，或者将你架空。

很多人看似这个举动没有必要，其实不然，这个沟通非常重要。

很多公司特别是一些小公司的岗位一般都是一个萝卜一个坑，在你生育待产的这两年，就意味的你的位置必然有新的人来接替。

无论内部调岗还是新招人来做你的工作，对公司来说都意味着是一笔成本。

如果这个时候老板不清楚你未来的规划，认为你回家待产不会回来公司，自然会将你的位置给他人来做。

所以，在我们选择生育前，一定要和自己的领导、老板沟通清楚自己的想法，无论是去是留，都让他们心里有个底，也好做人才规划，也好对你的职业规划有帮助。

除此之外，我们在待产期间也要保持和公司、社会的链接，更要保持学习。

同时，规划好自己有了家庭孩子以后未来怎么去发展，让自己有足够的能力回归职场，也能赢得事业和家庭的双丰收。

如果选择先“升”再“生”的话，我们也要为将来生孩子做好准备。

比如我们预计用3-5年的时间来发展事业，无论在事业上是否有突破和发展，我们都要在规划时间内都应该生孩子。

即便是升职期间，我们也应该为接下来的育儿做好计划和准备。

毕竟，高龄生孩子对女性来说具有高风险，对于想要孩子的女性来说，也要将生孩子放在规划时间表里。

所以，当我们想清楚自己想要什么，并且规划好个人职业发展路径以后，无论选择“升”还是“生”都不是问题。

03、机会不只在一个地方

职场上因为生育而被迫离开职场的女性很多，不管是因为工作还是家庭，她们都有不得已的选择。

比如有的女性正是事业发展的好势头，却因为生孩子而被迫终止职业生涯，回家带娃。

也有的女性因为生完孩子以后，在回到职场后发现已经没有了自己位置，被迫离开职场。

生育这件事对职场女性的影响大不大，说大也大，说小也小。

因为我们一生的职业发展不会因为离开一家公司、离开一个领域而停止，只要我们有思考、有能力，职业从零开始也不晚。

机会不只是在一个地方，任何地方都有机会，只要我们有足够的勇气和能力去抓住它。

如果因为生育导致职业发展被迫终止，我们需要重新做好规划，选择自己擅长的领域重新发展。

因为，任何时候对我们来说都不算太晚。

当黄金期撞上育儿期，无论我们选择“升”还是“生”，都要遵从自己的内心，沿着认定的轨迹踽踽独行。

【今日话题】：如果你同时面临升职和生娃的问题，你会如何选择？欢迎在评论区留言讨论。