秋招正是如火如荼地进行中，一年比一年增长的就业大军让就业难变得难上加难。
请看下图的就业人数，深深地感觉到了来自这个世界人口冲击，哦，不，是中国！
由此可见，狼多肉少的时代，竞争是多么激烈！我们都是一群饿着的狼......
于是，我们都用尽九牛二虎之力就为一offer，说来真是心酸。
在奔往offer这个目标的路上我们一定会遇见一个东西，那个东西叫做宣讲会！
在我懵懂无知瞎看了几篇面经的时候，我坚信通过宣讲会科技极大地提高我的面试通过率。然而，现实是这样的。
宣讲会现场没有笔试、没有现场面试的宣讲简直就是在耍流氓！而我竟然被耍了好几次！！！
九月初的时候，还没大规模的开始校园招聘。但是我的内心是躁动的，渴望有个offer能解救我的心灵。于是在这样的欲望催动之下跑到本省的省会城市去听宣讲会了，因为我在的是本省省会的临近城市，但是就路程来说光是来回也得三四个小时。如果加上宣讲会的时间，那么一般就要一整个下午加晚上了。
但是我是对此十分热衷，在大家还沉浸在大学的课程学之中时，我就跑出去听一天的宣讲会了。那个时候我的心里是满怀期待的，还带着兴奋的状态。
宣讲会讲什么？由词可见，“宣”的意思是宣传，“讲”就是企业来个小负责人来把这个企业讲的天花乱坠的，说明了就是企业全国宣传，免费打广告，受众还拉长了脖子去听，效果极好，所以受到极多企业的喜爱。
我那次跑过去听宣讲会就是宣讲了一个多小时的企业介绍，取得了什么国家荣誉之类的，而对于招聘这一块的只是讲了二十来分钟，最后说，现场不收简历，大家回去网申吧......
所以当很多人都知道这个套路以后，感觉被“骗”了一样就没人去听宣讲会了啊。
但是中国人民向来是智慧的，所以，就会有现场笔试，现场面试来了，于是乎，大家为了争取一丝希望都会比较积极地去参加宣讲会了。
有些企业是现场收简历网上申请也可以，而有些企业就是只现场收简历或者就是只能现场笔试，不能线上测评，为的就是宣讲会现场人多，至少不会出现工作人员比面试的同学还多的情况。
也许，你们会笑说这样的情况怎么可能出现，本人就经历过，那天学校天气突变又即将国庆放假，好多人早就一心等解放了，所以那天六七个工作人员，去听宣讲的只有三四个人，场面真是尴尬至极。
所以，很多企业也无法预知下场宣讲会的情况，就会这样类似强制参加，大家才不至于那么尴尬吧。
对于我来说，每天一两场宣讲会还是可以接受的，如果都是本校的话，但是如果你去一场宣讲会要花费在本校的几倍时间和精力，那么还是需要慎重。
我去省会城市的学校参加宣讲会一次路费少则五六十，多则上百了。还有一些跨省去参加的，那就不只是时间和金钱上的消耗了，更是心理上的压力。如果笔试就挂了或者初步面试就失败，那么更容易对自己失去求职的信心。因为相对其他学生来说，你花费了更多的努力但是却是一个惨烈的结果。
所以，如果你还是想去参加宣讲会，那么，请你考虑以下的问题：
1、宣讲的企业是你真心想去的吗？如果你得到了那家公司认可你会签协议吗？如果你会很犹豫，那么最好不要去，因为就算你去了，你的归属感也不强烈。甚至你得到了offer最后没去，不仅把就业机会浪费了，还增加了HR的工作量。
在此，我也想说，网上总在说的某个同学得到了20多家企业的offer，很厉害的，其实，拿那么多offer，最后不也就是只能去一家企业工作吗？和我拿到一个我心仪的offer并没有很多的区别。
2、宣讲会的地点和时间是你比较空闲的时候吗？加入要你放弃学校的课程或者其他重要的事情，比较一下吧，能够尽量用空闲的时间去参加是最好的。如果你只是想获得一些面试经验而不是一份工作的话，参加本校的招聘会就够了。
总结起来说，不要盲目参加宣讲会，不要只看企业的大小，如果有网申通道，那就网上投简历，也许，你会认为你去了宣讲会会有和HR交流的机会。其实，HR都懂你的心思，一般回复你的也是一些比较官方含糊的措辞。
刚开始参加宣讲会总是憧憬的，但是越到后面越是发现，找工作是一场持久战，而你，不能在一开始就用尽了你的装备、高涨的情绪还有必胜的决心。
所以，稳中求胜不失为一个好办法。在不让自己身体很累的情况下，努力让你的大脑去处理这些招聘信息。我十月上旬的时候就是跑来跑去身体吃不消了脑子就更是无力思考，更是没有好好反思自己的不足。
走一段路，然后停下来，看看自己，是不是和原来一样，很重要。找工作的方法有很多，不要局限于一种。
写此文，共勉。
