在工作中做过最艰难的决定,我想对我我来讲也许就是 走或留?
记得上一家公司是我的第一份工作,从毕业起就一直呆着,前后大概11年的时间,因此也对公司很有感情,这份感情可能更多的是和自己朝夕相处的同事们。这是一家台湾的制造企业,公司很正规,就在这11年当中,我经历了公司三次裁员,有两次,我的选择很清晰,但其中的一次,是我在工作中遇到的最艰难的一次决定,走或留?
第一次裁员是在2010年的时候,国家鼓励西部大开发,我们分公司全部要搬迁至重庆,当然有很多已在昆山安家落户的同事自然不会舍家去西部,所以经过劳方与资方的斗争,公司决定如果大家不愿去西部的人,可以领赔偿金离开公司,或是分到集团内的其他分公司,我觉得集团还很不错,以后会有发展,当然这次我很明确的选择留在公司里。
特别艰难的决定是发生在第二次裁员的时候,在2015年11月份,由于我们子公司营运不佳,一直处于亏损状态,所以我们被集团内的其他公司吞并了,吞并我们的这家分公司由于做苹果产品的,家大业大,比较有前途,但唯一不好的是管理相当严格,甚至可以用苛刻来描述,夸张到上洗手间都要打卡的地步。而且所有部分被拆散,归到其他部门里去,就这样,劳方与资方又发生了激烈的争斗,终于新公司规定不愿被吞并的员工可以离职领赔偿金,我们原公司的70%的员工都选择了拿赔偿金,而我自己的部门八位同事有五位明确表示也要离开,这时侯,一边是一大笔赔偿金,一边是整个团队的垮塌留下了很重的工作量,我该怎么选择呢?走或留?在方案公布之后的几天里,这个问题一直在我的脑海中挣扎,是走或留,吃饭的时候想,睡觉的时候想,纠结了好几天,也没衡量出来,没想到我因此以纠结为题目,写出了一篇头马的演讲稿。最后怀着抱有一丝幻想的心情,最终选择了留下来。原想就这样接着好好干吧,说不定新公司会看在我们是老员工,会看在我们忠于公司的角度上对我们会更好呢?
2015年11月至2016年初,其实大家并没有想象中过的好,因为你的单位亏损,所以你们的管理很烂,所以你们也很差劲,过年的时候也只发了上一年的1/3的奖金给我们。当然这也直接导致了第三次劳方和资方的斗争,当初留下来的员工都已心如死灰,集体要求赔偿并离职,当然此刻资方的挽留已显得微不足道,不过这次我们都很开心的离职了。
虽然现在我又找到了一家不错的公司,但是每天开车路过原公司的时候,还是忍不住往里面多看几眼,那里是自己曾经奋斗过11年的地方,虽然厂房还是那些厂房,但是与我们曾经一起奋斗过的小伙伴们都已不在那里了,无尽唏嘘!