面试技巧是面试成功的助推器，但不是引擎，引擎是你的综合素质，包含价值观、知识和技能。
面试技巧是可以短期训练学会的，但综合素质需要至少一年以上的时间才能慢慢培养成。
所以，网络上有的课程标题叫做“24小时掌握沟通能力”或“12天学会项目谈判”等，这大多是刺激你的知识焦虑，贩卖情怀。
如果有这么容易，一年就可以完成多少项能力的练成。一项能力的修炼，需要价值观高度的应承，实战的能力训练场和长期的场域配合。
但面试技巧可以通过短期训练获得，因为这是武功招式，内功的习得就需要多年的经验积累。
通过前期对面试技巧的解读，逐渐结构化的总结出一套万能招式。
1个面试认知：面试问题的本质都是跟职业规划有关系，即考察你做了什么、正在做什么、想要做什么。
1个回答原理：回答面试问题的本质不是回答问题本身，而是结构化的进行自身亮点展示。
4类常见问题：分别是自我介绍、自我认知、职业经历以及岗位匹配。
01
就拿“为什么离职”这个问题为例。
回答这个问题，不能意气用事，直接按照内心所想，或者实际情况去表述。
面试官问这个问题的目的，并不是非要深究你到底因为什么原因离职，而是要根据你的答案，去判断你的稳定性。
怎么判断?根据前面我们提到的面试的问题本质上都跟职业规划有关系，我们可以想到，面试官询问离职问题，是想知道我在上家公司做的怎么样？当前为什么考虑离职？未来的想去到哪种类型的企业或选择哪种岗位？
通过这些回答来判断，该求职者是不是因为做的不好被辞退的？还是因为个人想要突破式发展寻求更好的机会？
回到这个问题本身，我们应该这样回答：
直接给出原因，不吞吞吐吐，含糊其词
无论你离职的公司和岗位有多么糟糕，保持乐观心态，绝不说上家公司的负面事情
考虑自己的职业规划等外界拉动因素，比如面试的机会自己很有吸引力
这样有逻辑的回答，是不是让面试官听着更加真切和符合实际，很多求职者说，我就一句话说清楚离职原因，也是真实的，为啥面试官将信将疑呢？
原因就在这个地方，每个人站的角度不一样，要想达到同一频率，必须借助一定的话语去补充。
02
从整个面试过程去分析，面试官为什么最后会录用你而不录用其他人呢？
本质上就是你的亮点更多，你的亮点更能匹配公司的需求。
所以，在于面试官的每一次一答一问中，更多的要展示亮点，让面试官在内心早早的下定决心。
拿“你最大的缺点是什么”这个问题来分析。
面试官问这个问题一方面是从你的优缺点中进一步考察职位匹配度，另一方面看一下你对自己是否有清晰的认知，以及你临场的反应能力。
是不是我们直接说下我最大的缺点是什么就结束了，当然不是，这虽是个暴露自己缺点的问题，但我们还是要回答成对自己有利的方面。
因为内心始终要记得，回答问题本质上要进行亮点展示。
所以，回答这个问题的要点就是：
说出这个缺点，但这个缺点你已经克服
这个缺点对你目前所面试的工作并不相关
给出具体的证据或例子关于你是如何克服这个缺点的
这样一回答，是不是让面试官觉得你是一个意志坚定的人，曾经的缺点都能自己去克服，表面是在说缺点，实际上是在展示个人的优良素质。
03
四类问题是结构化面试中常见的题型。简单做一个罗列:
第一类问题：自我介绍类。主要有：
请做一下自我介绍？
第二类问题：自我认知类
主要有：最大的优点？最大的缺点？对自己的评价？朋友对你的评价？平时的爱好？
第三类问题：职业经历类
主要有：为什么离职？过往经历中，曾经遇到的最大挑战？最大的难点？
第四类问题：岗位匹配类
主要有：为什么应聘这个岗位？对于这份工作，你有哪些思路和想法？期望的薪资？你的职业规划是什么？你还有什么想了解的？
在整场面试中，要谨记以上的基本认知和问题本质，这样才能说到面试官的心坎上，同时要记得两个原则，一是不要为了回答问题去说谎，而是回答尽量靠近岗位要求，亮点展示亦是如此，
