年轻，因为有一颗青春、向阳、朝气、好学的心，如群里每位爱读书的你。愿好书越读“悦”多，你我心境越活越年轻！今日共读第40-47页。
记录下群主每天的领读词，为一种心境，也为表达我的一种尊重：你的努力，我们都看见了！
第二章《七个习惯概论》
1、习惯对我们的生活有极大的影响，因为它是一贯的，在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。
2、人的行为总是一再重复。因此卓越不是一时的行为，而是习惯。——亚里士多德
3、品德实质上是习惯的合成。
4、思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。
5、要根除不良习性，仅有一点一点毅力、只做一点点改变是不够的——“起飞”需要极大的努力，然而一旦脱离了引力的束缚，就会迎来广阔的自由天地。
P40“习惯”的定义——知识、技巧与意愿相互交织的结果。
1、知识是理论范畴，指点“做什么”及“为何做”；技巧告知“如何做”；意愿促使“想要做”。养成一种习惯，三者缺一不可。
2、改变习惯的过程很难受，毕竟习以为常的事物能给人安全感。但为追求一生的幸福与成功，暂时牺牲眼前的安适与利益，也是值得的。
————还记得女儿很小的时候，为了让她从小养成对自己有所控制的好习惯，制定了一些每天必须要遵守的规矩，比如饼干一天不能超过两片，糖果只能吃一粒，看动画片只能20分钟......老人家总是不忍心，说我有点“残忍”，因此有一段时间我与他们到了“抗争”的地步，直到女儿能自觉遵守这些规矩，劝她多吃一粒糖、多看一会动画片都会反过来告诉你“牙齿会长不好的”、“眼睛坏了要戴眼镜的”......好习惯就是这样养成的：知识——告诉她为什么电视不能看久了后果是什么；技巧——每天可以看20分钟，设个计时器，闹铃一响就关电视；意愿——想从小保护眼睛这样可以不用戴眼镜。
————好习惯必须从小培养，因为这是涉及到孩子一生的幸福的事。良好的职场习惯必须从一踏入岗位就开始培养，因为这是涉及我们一辈子幸福的事。
P41成熟模式图——由依赖到独立，再到互赖，不断进步。——即人类成长的三个阶段：依赖期、独立期、互赖期。
——依赖期的人靠别人来实现愿望；独立期的人单枪匹马打天下；互赖期的人，群策群力实现最高成就。
——只有独立的人才能选择互赖，尚未摆脱依赖性的人则无此条件，因为他们无论在品德还是在自我把握方面都尚有欠缺。
一个能做到互赖的人，既能与人深入交流自己的想法，也能看到他人的智慧和潜力。
～～～～这是一个合作共赢的时代，人与人的合作，人与机器的合作，跨界的合作......在合作中看到自己的差距，在合作中学到别人的长处，在合作中发展自己软实力，在合作中达成持续成功、合力共赢的完美结局。
P44效能的定义——产出/产能的平衡
=_=伊索寓言《鹅生金蛋》：农夫意外发现一只会生金蛋的鹅，不久成富翁。财富使他贪婪急躁、异想天开，宰鹅取蛋，鹅死再无金蛋。
～～金蛋模式看效能——产出越多，效能越高。
～～真正的效能——包含两个要素：一是产出，即金蛋；二是产能，生产的资产或能力，即下金蛋的鹅。效能在于产出与产能的平衡。
P45三类资产——物质资产、金融资本以及人力资本。
1、我们最宝贵的金融资本就是赚钱的能力。如果不能持续投资以增进自己的产能，眼光就会受到局限，只能在现有的职位上踏步。同样称不上效能。
2、你们的关系是否好到足以让你顺利与他亲近、沟通并施加积极影响呢？————前文有句话：在关系和气氛紧张的时候，教导会被视为一种评判与否定；关系融洽的时候，在私下里循循善诱效果会加倍。——于孩子、于朋友、于同事、于下属，都适用。
P46团体的产能
案例：一家本门庭若市的蛤蜊浓汤餐厅转手后，唯利是图的新老板汤中注水后，第一月大发横财，但不久便门可罗雀。因其失去了宝贵的资产——顾客的信任，会生金蛋的鹅不复存在。
————唯有在金蛋（产出）与鹅的健康和幸福（产能）之间取得平衡，才能实现真正的效能。
效能原则的精髓——产出与产能平衡的原则，放之四海皆准。它是短期利益与长期目标之间的平衡，是好分数与刻苦努力之间的平衡，是清洁的房间与良好的亲子关系之间的平衡。
