有一个实践时间管理多年的朋友突然问我：“我实践时间管理看起来和周围人格格不入，怎么办？”
我知道，他到了一个关键时刻：解开这个结，功力就能更上一层楼，否则，就会自废武功。
小强原来在一家国企工作，更能体会到这种感受：
- 大家都在喝茶、聊天、上网的时候，你一个人在那看书充电
- 大家都在埋头苦干的时候，你番茄钟响了，在办公室溜达一圈
- 本来开会迟到3、5分钟很正常，你偏要所有人准时到场
- 别人说明天早晨反馈，你偏要问早晨几点？随后还真的准点打电话过去询问进度
- 大家都期待你“同流合污”，而你却偏偏要“出淤泥而不染”
这是要作死的节奏！？不，这是走进独立期的节奏。其实和青春期是一个概念，从过去对身边人的依赖（父母变成了同事、老板），到我们有了自己的想法和信念，想要走自己的路，摆脱周围的束缚，最后再遇到志同道合的人，彼此依赖。发现自己和身边的人格格不入，小强认为是快要进入独立期（还没有进入）的表现。小强讲讲自己走这段路的过程：
一、让周围人理解我
时间管理是自我管理，是个人成长。周围人有两种：真的睡着了，假装睡着了。
真的睡着了就是对个人成长真的一点兴趣都没有，万念俱灰了。
假装睡着了就是对个人成长有期待，但屈服于环境了，这类人比你更早遇到这个关键时刻。 他们通常都有阅读的习惯，所以我就借书给他们看，《高效能人士七个习惯》、《番茄工作法》等等。然后我还会不厌其烦的解释（不是正儿八经的那种），时间管理的提高效率只是一方面，另一方面是享受生活，所以我也是热爱生活、热爱自由的人，只不过我相信自律即自由而已。 同时，我自律，但我不呆，去学学吉他，安排出去旅行，有更多的时间和家人在一起，看我把事情安排的这么好，很快她们就无比的羡慕我啦。如果是要“融入”别人，才有可能出现“格格不入”，所以你可以选择走自己的路，让别人融入自己。
如果是要“融入”别人，才有可能出现“格格不入”，所以你可以选择走自己的路，让别人融入自己。
二、我理解周围人
其实效率高低和是否格格不入完全没有关系，因为效率高的人或者效率低的人都有可能和周围格格不入。即使是因为个性使然，也不会是因为实践时间管理方法。老子说“和其光，同其尘”，该打成一片的还是要打成一片。用时间管理方法的人又不是一个新物种：）
问题不在周围人身上，在自己身上。我当时就有这种想法：看看他们一天到晚混吃等死，没想法、没效率，我才不要和她们在一起呢！结果呢？我就真的被孤立了，因为即使我不说，别人也会从我的细节表现中感觉到这一点既然我都和人家划清界限了，周围人为什么还要仅仅贴着我呢？于是我就显得格格不入了。后来我尝试去理解他们，发现他们的优秀点，我就自然的愿意亲近他们，他们也把接受我当做回应。这是“境随心转”
三、改变周围环境
如果你觉得你比别人牛，那就做点牛X的事情出来。如果你觉得和周围的人格格不入，那就到你觉得舒服的环境中去！
结语：
“实践时间管理看起来和周围人格格不入，不被支持怎么办？”这个问题的背后其实是另外两个问题：
- 你是否有足够勇气改变自己的环境？
- 你是否有足够智慧融入身边的环境？
简单讲，小强觉得这个朋友“正在独立，但还不够独立”，因为一个人越独立，就越善于与人相处。
文章版权信息
- 原文作者：小强和他的朋友们
- 原文地址：http://www.gtdlife.com/2014/3680/practice-time-management-and-the-people-around-them-seem-out-of-place/
- 本文关键词：时间管理,独立,融入,心智,理解,实践
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