科技发展带来的智能生活使创新创业开始随处可见了，无论是实体店铺、注册公司，还是依赖于网络平台的电商、微商，但依然存在着在为创业而苦恼的人群。
很多创业者苦恼的问题的根本，并不是创业项目的选择不好，而是对创业团队的建设和管理比较没有经验，而且创业团队分工做事也是有差异的。
昨天下午小编在石狮参加了撒个野社群主办的“Fellow X高效能创业课程”。Fellow X课程与大多数课程不同的是，它并不只是简单的分享“干货”，告诉你行业“套路”，更多的是通过每一位参与者的无私分享和讨论更深入了解课程知识，在讨论分享的过程中也等于进行了一次知识复盘，检验课程掌握情况。
对于我们常常遇到的一些问题，比如团队协作效率低、没有找到对的合伙人和团队成员、没有在对的时间组建对的团队等等，授课老师都由浅入深来解答，思考与讨论的参与式课堂，在聆听别人分享自己团队问题的同时，也引发了对自身、对团队现状的思考。
听音乐会的时候，大提琴、小提琴、钢琴等各种乐器声音交织在一起，我们并不会觉得很混乱，反倒在指挥家的引导下，变成了一种美的盛宴。团队建立其实也是一样的，有一个主心骨、领头羊，由他来带领团队成员。当然这个一个团队最终要像管弦乐队、合唱团如此般有默契，团队精神、协作意识也是必不可少的。
有了团队精神，接下来还需要团队激情。“万事开头难”，更何况是创业这样一件大事，这种激情不单是灌鸡汤、喊口号，更重要的是要有坚定的信念，还有信任，相信自己的选择，自己的初心，也相信同伴的能力，最后将这些化作行动力。
但是去做的过程依旧会有困难阻碍，相信自己的能力，但也要在看到不足后去学习充电。学无止境，匠心精神，无一不强调在专注学习的重要性。
一个优秀的团队建设，团队负责人还需要有敏锐的洞察力，为目标奋斗的同时也要通过收益来反看自己的实际创造价值，规则是死的，人是活的，颠覆行业规则去做，要有开辟新疆域的勇气。同时也要意识到，同频人共同奋斗会好过一个人的单枪匹马，学会运用积木思维，取长补长，而不是让自己陷入了木桶短板的困局。
如何建立一支优秀的团队？
除了团队精神、团队激情以及一个团队的建设，在不同阶段也会有不同想法的探索，需要的硬实力也会有不同。
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在第一阶段的想法探索中，会需要一些观察、分析、资料收集、执行、处理模糊问题等的能力。到了第二个想法完善的阶段，则需对第一阶段的情况进行一些复盘，归纳总结。第三阶段开发测试，第四阶段商业计划，第五阶段商业运作，则开始需要一些人际能力，监控推进，多任务管理，谈判协商，临场应变、客户服务等等，服务对象开始由产品内延伸至客户上。从第六阶段开始，前面五个阶段应该是完成得不错的，产品到了这个阶段要开始发展传播，以及第七阶段的变革创新了。注意，这个第七阶段并不是结束阶段，当我们需要将产品创新发展时，又回到第一阶段开始想法探索，如此一个循环，那个环节有问题，随时回过来复盘。
还有创业是一件很不简单的事，不仅这件事不简单，这个意义也不简单，对于人自身的要求来说同样不简单。在上述的每一个阶段中，对于自身发展的学习是必须且必要的，如时间管理、学习力、提问力、故事力、对话力、创造力、反思力等等个人素质的培养也要努力去提升。
讲了那么多团队的建设，现在来说说团队创始人和合伙人吧。
如何做一个优秀的团队创始人？
百度、知乎、豆瓣一搜，各路英雄好汉都争相回答，不管是几千年以前，还是几千年以后，或者说现在的2017年，大家都非常想知道这个问题的标准正确答案，我们也不例外。
互动环节的时候老师让我们画了一个导图，分析一下自己的团队创始人。
如果是团队成员的思考分析一下自己的创始人，而如果是团队创始人的则思考一下自己需要的合伙人。
除了这些，老师还分享了一些很实用的团队协作工具，如能力盘点四象限，OKRs目标分解工具等等，影响创业成功的最重要因素是：idea、时机、团队、资金和商业模式，这些因素是在创业过程中逐步完善的。而且既然选择了这条路，就请坚定初心，勇敢走下去吧，一边学习，一边行动，收获会是双倍的。人一旦有梦想，怎么活都是有灵魂的。
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