在做每件事儿的时候，判断工作结果和工作质量，有两个标准：
是否对得起拿到手里的薪水？是否对得起自己的时间和精力？
慢慢来，持续做
思考与行动
1. 你喜欢你的老板吗？你们之间的价值观相同的地方足够多吗？你最认同他什么？你最不认同他什么？
还可以。谈不上喜欢或不喜欢。不过有过不喜欢和有点欣赏的经历，工作以来的成长，离不开领导的严格要求，大多成长都是在高压下实现的，而且成长多发生在极度高压下，工作理念也发生了变化。
其实我们之间价值观相同的地方不少:以工作和能力来衡量一个人，工作要结果要方法不要借口，最认同其对事不对人的态度。
2. 在工作里，你能获得的成长是什么？你重视那部分成长吗？那部分成长给你足够的快乐与幸福吗？
对工作项目的管理，对时间的管理，对自己工作有足够的把握力。
重视这部分成长，但不至于带来足够的快乐与幸福，因为那快乐在解决那一类问题后维持没多久就很快失去了感觉，细细思考是自己的心态有问题。在问题出现的时候，解决的过程中才会觉得有成长，因而会比较重视，等同样的问题第二次第三次出现就无感了，也就没有了工作的动力。一直在找动力，为自己工作，因此开始了写作。
3. 你喜欢你的工作吗？工作事实上是不是你生活的一部分？有没有可能让你的工作更多地成为你生活的一部分？再问个更严肃一点的问题：你热爱你的工作吗？
之前我完全喜欢不上，现在还可以了，不讨厌，或者说不那么讨厌，但我自始自终不希望自己会喜欢上这份工作，事实是即使是喜欢也只是在工作中挑战自我后获得的短暂喜悦。
自从第一次看到<如何做到两倍薪水>，工作的心态变了，给自己的这部分成长才足够成长维持自己工作的动力。
工作成为生活的一部分，这似乎不是我目前的追求，甚至我想的是务必在工作时间内完美完成需要做的工作，加班或在工作之余干工作在一定程度上证明自己的工作能力需要提升。跟工作性质相关。
4. 在过去的时间里，你有多少时间与精力花在了琢磨“大事儿”上？如果有，那都认真琢磨过什么？认真琢磨过后的结果是什么？有愿意拿出来分享的吗？
在大事上，由于会认为有难度，似乎更倾向于把其放到以后，总是想着到时候再说。
这样的结果就是，某一天，这个大事期限将至，自己恍惚起来，才匆匆忙忙作出不那么正确的选择。
如果在大事儿上，平时稍微想一下，或者稍微重视一点，哪怕只是预料到有什么问题，都会使得自己更坦然。
5. 在过去的时间里，你会经常这么想事儿吗？“嗯，有道理！那这个道理还可以用在什么地方呢？” 如果没有，把这个问题记在随处可见的地方，时刻提醒自己，因为这个问题其实就是一个“玄妙”的能力：融会贯通的能力。
“串联”的任务，可能只需要调整一下先后顺序就可以提高效率，跟时间管理能力有点关系。可以并联的任务，然后让它们并行，也是提高效率的良策……
那有什么可以并联？专栏阅读与实践，专栏思考与写作，工作与技能的提升，交流与沟通能力~似乎所有只要愿意干值得干的事情，多多少少都与"自我成长"有关，而我们要做的，是找到有成长率的事情。
在大问题上，我们做出“哪怕只是多一步”的思考，效用都只能是惊人的。把工作和成长并联起来，效果如此惊人，那把工作和生活并联起来呢？
比如
因为工作关系打交道时间长的人，互相在生活中也很重要。
生活中的难题，某位同事有类似的经验可以提供参考。
工作中对于时间管理和工作项目管理的能力，在生活中也可以用到。
还有的，我们以后需要用这样的思维思考，还有什么地方可以用到。
