今天是@刘润 5分钟商学院第二季第213课→_→【猎头寻聘:30%的主动求职者,可以"招聘";70%的被动求职者,只能"寻聘"】实战问题:人工智能公司想招一位销售副总裁。自己写好的招聘启事,引来应聘的人连做高级销售的水平都达不到。人才市场“3:4:3”法则。30%的人,想主动换工作,可能是优秀人才也可能是内部竞争失败者。40%的人,在重要岗位,对现状满意,有好机会会考虑。30%的人,是高级人才,太有价值被雇主用奖金、股份等24小时密切看管着。怎么办?招人四个建议:第一,回归业务原点,提取核心能力。第二,根据能力,定位人才池。第三,面试时注意:细节,细节,细节。第四,一定要做背景调查。找到熟悉候选人的同事、竞争对手,甚至客户,给他一张带有干扰项的名单,把候选人藏名单里,请求评价。
刘润 5分钟商学院第二季第213课→_→【猎头寻聘:30%的主动求职者,可以"招聘";70%的被动求职者,只能"寻聘"】
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