事情是这样的：

在部门里，L是我的下级，也是我其中一部分工作的上游。尽管是部门今年的新人，但L并不是一张白纸，已经有两年的相关工作经验。实际上我们之间工作交叉并不多，每个月底有一些，基本上半个工作日就能够做完，所以对于她屡次犯的一些小错误，我一直都觉得没必要上纲上线，都顺手帮忙改掉了。但是，现在是年底，工作量增加几倍，为了提高效率，我也找机会把一些不合规的地方告知她改正了。

以上是背景，今天的问题始于她自作主张犯了一个错误，改正的话需要重新录入大约40条信息，不改正的话，会为我的工作增添些麻烦。她第一时间给出的态度是不想改，理由是她改正错误产生的麻烦是10分，而我因为不改产生的麻烦是5分，所以我应该综合考虑，接受较小的麻烦，而使她免于更大的麻烦。

没错，这就是她的逻辑。

我曾经在L目前的岗位待过，所以很了解如果重新输入的话，一般两个小时足够。你活干的再慢，撑死了半天也能弄完。这原本不是个问题，因为作为一个犯错者，还是部门的新人，改正是毫无疑问的事情。我没有义务，错的是你，我有选择不接受的权利。

高潮在大约半个小时后。我的领导A和L一同到我的办公室。A很温和地向我了解事情的经过。此时L立马站在我的面前委屈地说：姐，我要重新录入40多条记录，真的很麻烦，能不能麻烦你稍微帮下忙，你只需要每条多输几个数字而已……

我瞬间双手就开始抖了。我在这儿工作8年时间，从来没有遇到过这样的人。我一直温和坦诚，在别人需要帮助的时候都会帮忙。目前这样的情况简直使我不能相信，因为完全不觉得这有什么可商量的。我们是工作关系，最重要的当然是做好自己的事情，尽量不给别人添麻烦。我是你妈吗？我凭什么一定要为你的错误买单！

我的确在发抖，我对她说：你自作主张问都不问别人一下，犯了错还怕自己麻烦，把问题推给别人，你自己的错误为什么要别人来承担，别人没有工作吗……

最后结果当然是，领导A并没有多说什么，要她回去自己重新录入。

这在某些身经百战的人看来，一定不值一提。尽管我很生气，但我真心觉得L不是什么精明的人，反而觉得她傻，她并不知道怎么做事，在这件事情之后，她在这个单位的结局已经可以预知了。

她最大的问题在于：

她不喜欢做简单的事情。的确，她现在的工作很简单，一个高中生完全能够胜任。但部门有一个做同样工作的男生比她细致很多。事实上，不管你毕业于一本还是三本、学历是本科还是硕士，在最开始的时候，领导都是在试探。他先给你一份较简单的，你做好了，他才有信心给你难一些的。难些的你也做好了，他才会让你承担更重要的责任。某些年轻人，总觉得这么简单的工作谁要做。殊不知，你简单的工作做不好，领导不信任你，根本就不会交给你更重要的工作。

她不懂得职场的规则。我是你的上级，你因为这么小的一个问题直接越级找我的领导，如果问题在我也就罢了，可问题出在你自己身上。领导既然能够做到那个位子，自然情智双高，永远不要低估他们，不要觉得他是个老头儿，就能像你爸一样宠爱你。一旦他了解到事情的经过，你从此将一文不值。职场上坏印象一旦奠定，简直永无出头之日，除非你离开目前的公司。

她不懂得沟通。如果她真的有难处，她尽可以找我说清楚。比如目前工作量太大了，没有时间改正，请我帮下一忙，类似错误下次保证不再犯了。我并不是不讲道理的人，不见得不答应。但是一上来就直接表明因为自己嫌麻烦而推脱，这简直是最拙劣自私的理由。不管我是不是你的上级，你都没有这么做的义务。记住，即使是面对同级甚至自己的下级，如果是你有错在先，别人谅解你你要懂得感激，不谅解你你也不应该有任何怨气。

关于我自己：以后发生类似的事情，希望自己不要再抖了，要镇静的把道理讲清楚。职场从来都不是谁无赖谁就有理，职场永远都是奖励认真做人认真做事的人。

共勉。